UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.

1.1. Definición y Tipos.
1.2. Necesidad y fuerzas para el cambio.
1.3. Etapas de cambio en las organizaciones.
1.4. Tipos y modelos de cambio.

UD2. Resistencia individual al cambio.

2.1. Psicológica.
2.2. Utilitaria.
2.3. Cínica.

UD3. Resistencia organizativa al cambio.

3.1. Inercia estructural.
3.2. Estanqueidad.
3.3. Inercia del equipo.
3.4. Amenazas.
3.5. Tratamiento de la resistencia al cambio.

UD4. Detalles de planificación.

4.1. Roles.
4.2. Matizaciones.
4.3. Seguimiento.
4.4. Agenda escalonada.
4.5. Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.