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Curso de Gestión de Personas

En estos momentos el centro Clase Ejecutiva UC no tiene la matrícula abierta para este curso.

Clase Ejecutiva UC
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Curso Online

Precio: 421,44 € (+ IVA)
Duración: 2 meses

Resumen del curso

El recurso más importante dentro de las organizaciones son las personas. Este curso está orientado a la gestión de las personas, analizando los diferentes procesos que debe llevar a cabo una organización, relacionados con sus colaboradores con el fin de lograr el cumplimiento estratégico. En el curso Gestión de Personas de gestión de personas se abordan los distintos procesos de la gestión de personas con una mirada sistémica a nivel organizacional y alineada a una visión moderna del área de recursos humanos como partner estratégico dentro de la organización.

Objetivos: Entender los procesos propios de la gestión de personas y su alineamiento con la organización. Diseñar una estrategia de gestión de personas alineada al cumplimento de los objetivos organizacionales. Entender el valor que tienen los recursos humanos para el cumplimiento de los logros de la organización. Analizar y gestionar cambios en la gestión de personas desde la mirada sistémica de procesos bajo la filosofía de mejora continua.

Temario completo de este curso

Contenidos
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
  • De la administración del personal a la gestión de personas
  • Introducción a la gestión estratégica de personas
  • Alineamiento de las personas a la estrategia de la organización
  • Visión y misión empresarial
  • Clima laboral como sustento
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE CARGOS
  • Estructura y estrategia
  • Tendencias del diseño organizacional
  • Diseño de cargos
  • Análisis y descripción de cargos
  • Cargos basados en competencias
INCORPORACIÓN DE PERSONAS
  • Introducción al proceso de incorporación
  • Planificación de las personas
  • Revisión del proceso de reclutamiento
  • Selección de personal
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  • Objetivos de la gestión del desempeño
  • Métodos de evaluación del desempeño
  • Los involucrados en el proceso de evaluación
  • Tendencias en la gestión del desempeño
REMUNERACIONES E INCENTIVOS
  • Clasificación por tipo de remuneraciones
  • Estrategia de remuneraciones y política salarial
  • Estructura para la fijación de remuneraciones
  • Tendencias en remuneraciones
  • Incentivos basados en el desempeño
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA
  • El proceso de capacitación
  • Levantamiento de necesidades
  • Métodos de capacitación
  • Evaluación de programas de capacitación
  • Nuevos modelos de desarrollo de carrera
CULTURA, CLIMA Y PERSONAS
  • Cultura organizacional
  • Cultura y relación con el clima
  • Ecología de la relación
  • Liderazgo
  • Confianza
ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • Gestión de personas como ventaja competitiva
  • La estrategia de gestión de personas
  • Desafíos de la gestión de personas
  • De la estrategia de gestión de personas a la política y prácticas
  • Medición a través de sistemas de información
 
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