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Curso de Formador Ocupacional

Instituto IFIC
Instituto IFIC

Curso Online

Precio: 165 € 49 €
Descuento: Descuento exclusivo a través de emagister.

Resumen del curso

La importancia de la formación continua es indiscutible, pero la elección de cursos adecuados lo es todavía más. El Formador Ocupacional se encarga de organizar los planes formativos y gestionar el tipo de formación que la empresa requiere en todo momento. Es un área clave para las empresas ya que les permite adaptarse a los cambios de su sector y adquirir nuevas competencias. Una adecuada gestión permitirá a la empresa rentabilizar las acciones formativas que realiza, a la vez que se prepara de mejor forma para enfrentar a su competencia y los cambios del mercado. Con este curso online de Formador Ocupacional aprenderás a gestionar y planificar acciones formativas, evaluar el nivel y cualificación de los empleados y contribuirás al aumento de competitividad de la empresa.

Objetivos: Aprender la programación de acciones de formación dentro de la empresa. Conocer las mejores técnicas y estrategias de aprendizaje y enseñanza, también de evaluación. Crear planes de formación adaptados a la demanda de corporaciones o centros. Adquirir las habilidades necesarias para enseñar a adultos. Gestionar acciones formativas específicas para empresas. Evaluar el nivel de aprendizaje alcanzado, elaborando mejores programas y acciones formativas. Contribuir en el desarrollo de la calidad formativa y competitividad de la empresa.

A quién va dirigido: A las personas que quieren prepararse para acceder a una ocupación.

Información adicional

Una adecuada gestión de la formación por parte del Formador Ocupacional permitirá a la empresa rentabilizar las acciones formativas que realiza, a la vez que se prepara de mejor forma para enfrentar a su competencia y los cambios del mercado.
La calificación profesional que define al Formador Ocupacional es la de enseñanza de la formación profesional para el empleo.

 
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Temario completo de este curso

1. La formación profesional para el empleo. (introductorio)
- Trabajo y educación.
- La formación. Definición y tipos.
- La formación ocupacional.


2. EL plan de formación.
- Las organizaciones: características, tipos y estructuras.
- Formación. Modalidades.
- Niveles de intervención en la planificación de la formación.
- Elementos en el diseño de la formación.


3. La programación del proceso de enseñanza-aprendizaje.
- ¿Qué es y para qué sirve la programación didáctica?
- El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos.
- La relación formación-trabajo.
- El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje.
- Elementos del programa de formación.
- La programación de una sesión formativa.


4. La interacción didáctica.
- La comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Elementos que intervienen en el proceso de comunicación.
- Los activadores del aprendizaje: atención, memoria y motivación.


5. Estrategias de aprendizaje autónomo.
- El aprendizaje autónomo.
- El/la formador/a- tutor/a.
- Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado.
- Recursos didácticos y soportes multimedia.


6. Evaluación de la formación.
- Evaluación: evaluar el contexto, el diseño de la formación y los procesos formativos.
- Diseño de técnicas de evaluación.
- Seguimiento formativo.


7. Innovación y actualización docente.
- Evolución y tendencias de la formación en el mercado laboral.
- Las nuevas competencias profesionales de los formadores y formadoras.
- La formación profesional en el contexto europeo: programas y redes trasnacionales.
- Instituciones implicadas en la formación: niveles de actuación y competencias.
 
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