Objetivos: - Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de puestos, del personal y en los modelos de compensación.- Diseñar las políticas retributivas de la empresa de forma que permitan la consecución de los objet...
ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y PROCESOS
1.1. Estructura organizativa
1.1.1. Elementos comunes de las estructuras organizacionales
1.1.2. Mecanismos de coordinación de las organizaciones
1.1.3. Tipos de estructuras organizacionales
1.2. Funciones organizacionales
1.2.1. Clasificación de las funciones
1.3. Los procesos empresariales
1.4. Cultura organizativa
1.4.1. Cultura funcional
1.4.2. Cultura de proceso
1.4.3. Cultura de proyecto
1.4.4. Cultura de asociación
1.4.5. Cambio cultural
2. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y MODELOS ESTRUCTURALES
2.1. Diseño organizativo
2.1.1. Integración de procesos
2.1.2. Criterios de diseño
2.1.3. Diseño a nivel Micro
2.1.4. Problemas de implantación
2.2. Modelos estructurales de organización
2.2.1. Estructuras básicas
2.2.2. Estructuras complejas
2.2.3. Nuevas configuraciones estructurales
2.3. Ciclos de vida en la organización
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A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
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