Objetivos: Determinar los instrumentos y estrategias más comunes en la organización y gestión laboral en pequeños negocios o microempresas. Definir políticas y procedimientos de gestión de personas en pequeños negocios o microempresas a partir del análisis de la efectividad de las variables y estrategias de motivación, comunicación, trabajo en equipo, relaciones interpersonales y obtención de resultados. Determinar las distintas formas de adquisición y mantenimiento de activos fijos-inmovilizados en las actividades más habituales de pequeños negocios o microempresas. Aplicar procedimientos de aprovisionamiento de existencias, materias primas y otros materiales auxiliares identificando técnicas de negociación, selección y evaluación de proveedores/acreedores. Analizar estrategias de almacenamiento habituales en pequeños negocios tipo, distinguiendo las variables a tener en cuenta y aplicando las técnicas que aseguren el desarrollo óptimo de la actividad comercial. Analizar los procesos en la gestión de la calidad y medioambiental en las distintas áreas de pequeños negocios o microempresas aplicando el modelo más adecuado en función de las características de distintas entidades y de conformidad con la normativa vigente.
Organización y control de la actividad en pequeños negocios o microempresas
Reclutamiento, selección y contratación de personal en pequeños negocios o microempresas
Gestión de recursos humanos en pequeños negocios o microempresas
Adquisición y mantenimiento de activos fijos de pequeños negocios o microempresas
Aprovisionamiento de existencias y evaluación de proveedores en pequeños negocios o microempresas
Gestión y control del almacén en pequeños negocios o microempresas
Gestión de la calidad y respeto del medio ambiente en pequeños negocios o microempresas
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4 CREDITOSUna vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de dirigir y controlar la actividad empresarial diaria y los recursos de pequeños negocios o microempresas.En concreto el alumno será ...
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