Objetivos: Conocer las bases del modelo, entender la estructura de la personalidad conductual del Dr. Marston y su aplicación en la comunicación como competencia transversal para el desarrollo de otras habilidades. Dominar el uso profesional de las evaluaciones DISC, interpretar mapas de equipo, definir perfiles conductuales de talento, etc. Experimentar su aplicación en procesos de selección, procesos de coaching individual o de equipo, evaluación del desempeño, orientación vocacional o profesional, definir planes de desarrollo y medir el ROI...