Contenidos:

Módulo 1: Política retributiva. Factores que influyen en su determinación
Concepto de Política Retributiva. Salario, satisfacción y motivación. Teorías económicas sobre el salario. Teoría del salario de subsistencia. Teoría del fondo de salarios. Teoría de la productividad marginal. Teoría del poder de negociación. Teoría de Keynes. Teoría del salario de equilibrio. Salario nominal y salario real. Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva. Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.

Módulo 2: Sistemas retributivos
Sistemas Retributivos y logro de objetivos. Retribución por tiempo. Retribución por rendimiento / productividad.
Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo. Retribución según aptitud de la persona. Retribución por antigüedad. Retribución por objetivos o resultados. Sistemas colectivos. Beneficios Sociales o adicionales.

Módulo 3: Estructura salarial
Concepto de estructura salarial. El abanico salarial. Las cajas de salario. Línea de tendencia salarial. La equidad interna. Tipos de estructuras salariales. Intervalos salariales de estructura simple. Intervalos fijos y diferencia entre niveles. Intervalos fijos y sin diferencia entre niveles. Intervalos fijos y solape entre categorías. Incremento lineal con solape. Incremento parabólico con solape.

Módulo 4: Diseño de políticas de retribución
Sustitución de las categorías profesionales por los niveles. Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado.

Módulo 5: Masa salarial
Concepto. Cálculo de la masa salarial. Deslizamientos.

Módulo 6: Remuneración Concepto. Diseño. Aplicación. Parámetros. Utilización. Puesta en práctica. Paga por desempeño o rendimiento. Condiciones previas. Desarrollo Flexible. La Comparatio. Integración del pago por desempeño en la estructura salarial. Modelo de Remuneración de Carrera (MCR). Lista de Comprobación para la Remuneración. Encuestas Retributivas

7. Tendencias e informes

8. Bibliografía

9. Ejercicios