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  Páginas:  654


• Pack compuesto de:

 
 Manual


 
 Cuaderno de anotaciones


 
 Prueba de evaluación/cuestionario de calidad


 
  CD

 
TIPO C
Objetivo:

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administracin de personal en una pequea y mediana empresa (PYMES), actualizado con la nueva reforma laboral y aplicar procesos y tcnicas para gestionar con eficacia el recurso ms importante que tiene una empresa, como es el humano, (conocer las distintas tcnicas de seleccin de personal, de planificar la plantilla, etc.).

A quién va dirigido?

A directivos, gestores de empresas, asesores laborales, profesionales y toda aquella persona que, sin conocimientos previos, est interesada en aspectos relacionados con la gestin laboral de una empresa o desee actualizar sus conocimientos.

Para qué capacita este título?

Para que el alumno conozca los recursos humanos en una empresa, as como su gestin, legislacin laboral bsica, los convenios colectivos, Planificacin de la plantilla (tanto en los recursos humanos como en la organizacin, etapas, desarrollo de estrategias, anlisis y descripcin de puestos de trabajo), tareas y funciones de la direccin de personal (evaluacin del desempeo, retribucin, planes de carrera, formacin, seleccin de personal, asistencia mdica) y el proceso de comunicacin, motivacin y liderazgo. Y para que aborde materias respecto a la contratacin laboral (el contrato de trabajo, suspensin y extincin), el sistema de la Seguridad Social, la retribucin laboral (recibos de salarios y confeccin de la nmina) y la liquidacin e ingreso de las deducciones (cumplimentacin del TC-2, TC-1, modelos de declaracin).

Otras Características:

- Esta obra contiene numerosos ejemplos y supuestos prcticos en materia laboral, a travs de sus correspondientes unidades didcticas.
- Incluye un CD con el solucionario de ejercicios de autoevaluacin y diferentes modelos de gestin de personal.

CONTENIDO FORMATIVO

Objetivos:

Gestin de personal: nminas 2010

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administracin de personal en una pequea y mediana empresa (PYMES) actualizado con la nueva reforma laboral. Gestin de Recursos Humanos

Aplicar procesos y tcnicas para gestionar con eficacia el recurso ms importante que tiene una empresa, como es el humano, (se trata de conocer las distintas tcnicas de seleccin de personal, de planificar la plantilla, etc.)
Contenidos:

GESTIN DE PERSONAL: NMINAS

Bloque 1. Recursos humanos en la empresa

La empresa y los trabajadores

El Departamento de Personal.
Los trabajadores en la empresa.
Legislacin laboral bsica

El Derecho Laboral.
La legislacin laboral bsica.
Los convenios colectivos

Bloque 2. La contratacin laboral

El contrato de trabajo

Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
Modalidades de contratacin.
El proceso de contratacin.
La suspensin y extincin de la relacin laboral

Las modificaciones del contrato de trabajo.
La suspensin del contrato de trabajo.
La extincin del contrato de trabajo y sus causas.
Procedimiento en la extincin por despido.

Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social:

La Seguridad Social.

El sistema de la Seguridad Social.
Los regmenes que integran la Seguridad Social.
La gestin y financiacin del sistema de la Seguridad Social.
Accin protectora de la Seguridad Social.
Documentacin relativa a la Seguridad Social.

Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliacin, alta, baja y variacin de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
Afiliacin, alta, baja y variacin de datos del trabajador autnomo.

Bloque 4. Retribucin laboral:

El recibo de salarios

Modelo oficial del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Liquidacin y conservacin.
Pago del salario.
Confeccin de la nmina

El salario. Percepciones salariales y no salariales.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cotizacin a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.
Tarifas de primas para la cotizacin a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E. P.
Supuestos prcticos de nminas

Nmina diaria. Nmina mensual. Nmina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
Nmina con incapacidad temporal por enfermedad comn (EC).
Nmina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Nmina con paga extras.
Nmina de maternidad con contrato tiempo parcial.
Nmina de pluriempleo.

Bloque 5: Liquidacin e ingreso de las deducciones

Boletn de cotizacin TC-2

Introduccin.
Boletn de cotizacin TC-2.
Cumplimentacin del TC-2.
Proyecto Cret@.
Boletn de cotizacin TC-1 y TC-2 abreviado

Boletn de cotizacin TC-1.
Cumplimentacin del TC-1.
Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
Cotizaciones por contrato de formacin.
"TC-2 abreviado" incluido en el TC-1.
Supuesto prctico.
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Introduccin.
Modelos de declaracin-liquidacin.
Supuestos prcticos

Horas extraordinarias.
IT por enfermedad comn.
IT por accidente de trabajo.
Contrato de formacin.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato indefinido a desempleado menor de 30 aos.
Situacin de maternidad.
Contrato indefinido a minusvlido.
Contrato indefinido por transformacin de contrato temporal.
Extincin del contrato por dimisin del trabajador.
Supuesto prctico final.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Planificacin de la Plantilla

La Planificacin de los Recursos Humanos y la Planificacin de la Organizacin.
Etapas del Proceso de la Planificacin de los Recursos Humanos.
Desarrollo de una Estrategia de los Recursos Humanos.
Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo.
Tareas y Funciones de la Direccin de Personal.

Tareas y Funciones de la Direccin de Personal.
Descripcin, Anlisis y Valoracin de Puestos de Trabajo.
Evaluacin del Desempeo.
Gestin de Competencias. Retribucin.
Adecuacin Persona-Puesto.
Planes de Carrera y Sucesin.
Clasificacin del Puesto de Trabajo.
Formacin.
Seleccin de Personal.
Aspectos Legales de los Recursos Humanos.
Personal Expatriado.
Comunicacin. Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Asistencia Mdica.
Actividades Sociales.
El Director de Personal.
Comunicacin, Motivacin y Liderazgo.

El Proceso de Comunicacin en la Empresa.
Comunicar para Motivar. Liderazgo.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Planificacin de la Plantilla

La Planificacin de los Recursos Humanos y la Planificacin de la Organizacin.
Etapas del Proceso de la Planificacin de los Recursos Humanos.
Desarrollo de una Estrategia de los Recursos Humanos.
Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo.
Tareas y Funciones de la Direccin de Personal.

Tareas y Funciones de la Direccin de Personal.
Descripcin, Anlisis y Valoracin de Puestos de Trabajo.
Evaluacin del Desempeo. Gestin de Competencias. Retribucin.
Adecuacin Persona-Puesto. Planes de Carrera y Sucesin. Clasificacin del Puesto de Trabajo.
Formacin. Seleccin de Personal. Aspectos Legales de los Recursos Humanos.
Personal Expatriado. Comunicacin. Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Asistencia Mdica.
Actividades Sociales.
El Director de Personal.
Comunicacin, Motivacin y Liderazgo.

El Proceso de Comunicacin en la Empresa.
Comunicar para Motivar.
Liderazgo.
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Contenidos del CD:

GESTIN DE PERSONAL: NMINAS

Solucionarios de los ejercicios de autoevaluacin
Modelos