Objetivos del Curso

Por un lado, adquirir conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión propia de la administración de personal en las PYMES; y por otro, realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, con la aplicación de procesos y técnicas de gestión comercial en el marco jurídico en el que se desarrolla la actividad.
 

Contenido del Curso

MÓDULO 1: GESTIÓN DE PERSONAL NÓMINAS 2009
BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
1. La empresa y los trabajadores
El Departamento de Personal. Los trabajadores en la empresa.
2. Legislación laboral básica
El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los convenios colectivos
 

BLOQUE 2. LA CONTRATACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo. Modalidades de contratación. El proceso de contratación.
2. La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido.
 

BLOQUE 3. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
1. La Seguridad Social.
El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y
financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora de la Seguridad Social.
2. Documentación relativa a la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los
trabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
 

BLOQUE 4. RETRIBUCIÓN LABORAL:
1. El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario.
2. Confección de la nómina
El salario. Percepciones salariales y no salariales. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.Cotización a la Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF. 

3. Supuestos prácticos de nóminas
Nómina diaria. Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC). Nómina con baja definitiva. Nómina con paga extra. Nómina de maternidad a tiempo parcial. Nómina de pluriempleo.
 

BLOQUE 5: LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LAS DEDUCCIONES
1. Boletín de cotización TC-2
Boletín de cotización TC-2. Cumplimentación del TC-2.
2. Boletín de cotización TC-1 y TC-2 abreviado
Boletín de cotización TC-1. Cumplimentación del TC-1. Ingreso de las liquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago. Cotizaciones por contrato de formación. 'TC-2 abreviado' incluido en el TC-1.
3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Obligación de retener. Modelos de declaración-liquidación.
4. Supuestos prácticos
Horas extraordinarias. IT por enfermedad común. IT por accidente de trabajo. Contrato de formación. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años. Situación de maternidad. Contrato indefinido a minusválido. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.
5. Supuesto práctico final.

MÓDULO DE GESTIÓN DE RRHH

Modalidad

Curso a distancia. Se envía mediante correo postal, toda la documentación necesaria para poder realizar el curso y se asigna un tutor para el seguimiento personalizado del alumno. Este tutor estará disponible durante toda la duración del curso para la resolución de dudas o consultas, bien a través del correo electrónico o de teléfono mediante una línea 900 sin coste de llamada para el alumno.