 Objetivos:

Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 19 de septiembre de dos mil diez, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. nº 227 de 18 de septiembre de 2010).
Se trata de dar a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y aplicarlo a las relaciones laborales. Para ello, el manual no sólo hace mención a los cambios, si no que con anterioridad hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Finalmente, en cada unidad, se expone unos supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos.
 Contenidos:

Los contratos de trabajo
Contratos temporales. Fomento de la contratación indefinida
Negociación colectiva y representación
Convenio colectivo y negociación colectiva. Representación de los trabajadores en la empresa. La reforma laboral en la negociación colectiva.
Extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Despido objetivo. Indemnización en los despidos colectivos y objetivos. Fondo de capitalización.
Flexibilidad interna
Medidas para la flexibilidad interna. Modificación del contrato de trabajo. Suspensión y reducción de la jornada por causas económica, técnicas, organizativas o de producción. Cláusulas de inaplicación salarial.
Intermermediación laboral y ETT
La intermediación laboral. Los servicios públicos de empleo. Agencias privada de colocación. Empresa de trabajo temporal.