Objetivos: Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos en las administraciones públicas. Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en las administraciones públicas, aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección, formación y promoción de recursos humanos conforme a la legislación vigente, elaborar nóminas aplicando la legislación vigente y utilizando las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y seguros sociales y aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos para la confección y tramitación de expedientes tipo.

Requisitos: No se necesitan requisitos previos.

A quién va dirigido: A todo aquel que busque obtener conocimientos en gestión administrativa de recursos humanos en la administración pública.