Fundamentos históricos, filosóficos y constitucionales del ordenamiento jurídico y su análisis crítico.
Sistema de fuentes del derecho.
Distintas disciplinas que integran nuestro ordenamien­to jurídico (Derecho Administrativo, Civil, Comunita­rio, Constitucional, Eclesiástico del Estado, Financie­ro y Tributario, Internacional Público, Internacional Privado, Mercantil, Penal, Procesal y del Trabajo), y su interrelación.
Interrelaciones entre la economía, el derecho y el trabajo.
Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas las dimensiones: jurídica, en especial jurídico-laboral y de seguridad social, organizativa, sociológica, económica histórica y psicológica.
Organización y dirección de empresas y dirección y gestión de recursos humanos.
Sociología, sociología del trabajo y técnicas de in­vestigación social.
Funciones de representación, defensa y negociación, y de asesoramiento jurídico, en especial de aseso­ramiento jurídico laboral, a empresas, organismos públicos o privados, particulares, sindicatos, asocia­ciones empresariales, etc.
Análisis y diagnósticos, apoyo y toma de decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, elaboración y diseño de estrategias or­ganizativas.
Técnicas y toma de decisiones en materia de recursos humanos.
Psicología del trabajo y psicología social del conflicto y la negociación
Psicología del trabajo y psicología social del conflicto y la negociación.