El Posgrado en Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

Bloque 1. Asesoría laboral en RRHH

Módulo 1. Salario base y complementos

Módulo 2. Retenciones

Módulo 3. Retenciones y supuestos

Módulo 4. Altas y seguros

Módulo 5. Contratos y suspensiones

Módulo 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 7. Procedimiento laboral y negociación

Módulo 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Módulo 9. Prevención en riesgos laborales

Módulo 10. Estudio del caso

Bloque 2. PNL (Programación neurolingüística)

Módulo 11. Introducción a la PNL

Módulo 12. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 13. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 14. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes

Módulo 15. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emopcional

Módulo 16. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias

Módulo 17. Estudio del caso

Bloque 3. Gestión de los recursos humanos

Módulo 18. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos

Módulo 19. Cultura de empresa y clima laboral

Módulo 20. Gestión del cambio

Módulo 21. Métodos para la evaluación del personal

Módulo 22. Equipo de trabajo

Módulo 23. Motivación

Módulo 24. El uso del tiempo

Módulo 25. Las reuniones

Módulo 26. Outplacement

Módulo 27. Outsorcing

Módulo 28. Estudio del caso

Bloque 4. Formación y E-Learning

Módulo 30. Formación: historia bases y fundamentos

Módulo 31. Visión global de la formación

Módulo 32. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 33. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 34. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 35. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 36. Posibles problemas de implementación

Módulo 37. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 38. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 39. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 40. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 41. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 42. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 43. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 44. El seguimiento y la evaluación

Módulo 45. Estudio del caso


Bloque 5. Selección de personal

Módulo 46. Introducción a la selección de personal

Módulo 47. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 48. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 49. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 50. Estudio del caso