MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

1. División del trabajo y funciones.
2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Detección de necesidades de contratación.
2. Soporte documental de las pruebas de selección.
3. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
2. Determinación de las necesidades de formación.
3. El Proyecto de Formación en la empresa.
4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
2. Los recursos humanos como capital humano.
3. La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

1. Definición de habilidad personal y social.
2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
2. Función estratégica de la comunicación.
3. Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1. Perfil competencial del líder.
2. Funciones esenciales del líder.
3. Funciones complementarias del líder.
4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
5. Ventajas del trabajo en equipo.
6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1. Teorías de la Motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1. Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. El trabajo y la salud.
2. Las condiciones de trabajo.
3. Daños derivados del trabajo.
4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
2. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

1. Evaluación de riesgos.
2. Control y registro de actuaciones.
3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVA

1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2. Riesgos químicos y eléctricos.
3. Riesgos de incendio y explosión.
4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

MÓDULO 2: NOMINAPLUS 2012: NOMINAPLUS PROFESIONAL

UNIDAD FORMATIVA 1: CONCEPTOS BÁSICOS

LECCIÓN 1: CONCEPTOS BÁSICOS

1. Introducción
2. Nóminas de salarios
3. Antigüedad y pagas
4. Cotización en el Régimen General
5. Cotización al Régimen General

LECCIÓN 2: EL SALARIO

1. Salario, complementos y devengos
2. Gratificaciones extraordinarias
3. Cálculo de bases de cotización
4. Cotización de pagos a la S. S
5. Grupos de Cotización

LECCIÓN 3: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN

1. Introducción
2. Determinación de la base para calcular el tipo de retención
3. Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
4. Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
5. Determinación de la cuota de retención
6. Determinación del tipo previo de retención y del importe precio de la retención
7. Minoraciones del importe previo de la retención
8. Determinación del tipo de retención aplicable
9. Determinación del importe de la retención

LECCIÓN 4: CÁLCULO DE UNA NÓMINA

1. Recibo de salarios
2. Datos el ejemplo nº1
3. Introducción de datos
4. Cálculo de las pagas

LECCIÓN 5: CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES

1. Datos para el ejemplo nº2
2. Cálculo de las pagas
3. Datos para el ejemplo nº3
4. Cálculo de baja por accidente

LECCIÓN 6: CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD

1. Datos para el ejemplo nº4
2. Cálculo de baja por enfermedad
3. Datos para el ejemplo nº5
4. Cálculo de pagas

LECCIÓN 7: MODELO TC2: RELACIÓN DE TRABAJADORES

1. Documentos TC2 y TC1
2. Datos indentif. De la empresa
3. Datos de productores para TC2
4. Bases de cotización
5. Modalidades de contratación
6. Deducciones o compensaciones
7. Pie del modelo TC2

LECCIÓN 8: MODELO TC1: LIQUIDACIÓN

1. Modelo TC1
2. Exclusiones de cotización
3. Pago a la Seguridad Social
4. El sistema Red
5. GLOSARIO

UNIDAD FORMATIVA 2: NOMINAPLUS PROFESIONAL

LECCIÓN 1: INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS

1. Ejecución del programa
2. Entorno de trabajo
3. Menús del programa
4. Barra de herramientas

LECCIÓN 2: EMPRESAS Y USUARIOS

1. Creación de empresas
2. Gestión de empresas
3. Gestión de usuarios
4. Realizar un backup
5. Recuperar los datos

LECCIÓN 3: CONVENIOS Y CONTRATOS

1. Creación de un convenio
2. Categorías de convenios
3. Tipos de contratos
4. Bases y tipos de cotización

LECCIÓN 4: LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR

1. Tablas generales Calendario laboral
2. Características de la empresa
3. Alta de trabajadores
4. Operaciones con trabajadores

LECCIÓN 5: NÓMINAS

1. Cálculo de nóminas
2. Nóminas con bajas
3. Finiquitos
4. Utilidades

LECCIÓN 6: SEGUROS SOCIALES

1. El TC2
2. El TC1
3. Impresos oficiales
4. Listados e informes