METODOLOGÍA DEL CURSO. GENERAL DE CEPADE. Nuestros cursos se imparten con una metodología on-line, en la que cabe destacar: el seguimiento personalizado por parte de los profesores y dinamizadores de los cursos, el aprendizaje colaborativo a partir de conocimientos y experiencias compartidos profesor-alumno y alumno-alumno globales (alumnos de más de 40 países), la componente práctica y el uso de recursos de teleformación ampliamente probados. Esto nos permite proporcionar una formación Práctica, Participativa y Global, con flexibilidad temporal y de ubicación para el alumno y con una atención más personalizada. Cada curso tiene asignado un Profesor-Tutor encargado de resolver dudas, guiar el aprendizaje de los alumnos, hacer el seguimiento de las evaluaciones continuas y calificar el examen práctico final de una hora de duración. Como promedio el alumno debe dedicar unas 4/5 horas semanales al curso, aunque se producen sinergias cuando se desarrollan varios cursos en paralelo, y esta cifra puede variar según los conocimientos, trayectoria académica o experiencia profesional de cada alumno. ESPECÍFICA DEL CURSO. Ejercicios de Repaso. Casos prácticos a resolver por los alumnos en grupo. Discusión de temas de actualidad en los foros.

Objetivos: OBJETIVOS DEL CURSO. Al finalizar el curso el alumno: Sabe que tipos de herramientas TIC pueden utilizarse en RRHH. Conoce las herramientas de formación a través de las nuevas tecnologías. Conoce nuevas herramientas de comunicación internas de la empresa. Gestiona el conocimiento a través de las herramientas TIC.