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BLOQUE I. MEDIACIÓN CIVIL Y MERCANTIL
1. LA MEDIACIÓN: ASPECTOS GENERALES
2. TIPOS DE MEDIACIÓN
3. MARCO NORMATIVO: LA MEDIACIÓN EN ASUNTOS CIVILES Y MERCANTILES
4. EL ROL DEL MEDIADOR EN EL PROCESO DE LA MEDIACIÓN
5. TÉCNICAS Y HABILIDADES DEL MEDIADOR
6. EL CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL MEDIADOR
7. LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
BLOQUE II. COACHING
1. INTRODUCCIÓN AL COACHING
2. LA FIGURA DEL COACH
3. LA FIGURA DEL COACHEE
4. LA ÉTICA EN COACHING
5. ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING
6. GESTIÓN DE EMOCIONES
7. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING
8. SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING
9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS EN COACHIN
10. 10. EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA
11. 11. TIPOS DE COACHING
BLOQUE III. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL
2. ASPECTOS BÁSICOS Y PROCESO DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL
3. TENDENCIAS Y COACHING DE EQUIPOS
4. LIDERAZGO Y COACHING EN LA EMPRESA
5. GESTIÓN DEL TALENTO Y MOTIVACIÓN
6. TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL
7. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
8. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
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Este postgrado en mediación civil y mercantil con coaching tiene como meta ofrecer la posibilidad de profundizar en el conocimiento y aplicación de teorías, métodos y técnicas relativas a la ...
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Objetivos: El programa está dirigido a todas aquellas personas que deseen formarse como coach ejecutivo e iniciarse en el ejercicio de la profesión. Directivos, gestores, empresarios y profesionales ...
Objetivos: Con este curso se profundizará en el estudio del coaching personal, entrando a conocer más a fondo en qué consiste , las herramientas básicas o las herramientas del tótem. Requisitos: No ...
Qué es coaching Introducción Objetivos Aplicación del coaching en empresas y otras organizaciones Definiciones ¿qué es un coach? Distintas orientaciones y formas ...
Objetivos: Desarrollar un plan de acción realista que consiga potenciar tu efectividad personal.Maximizar tus fortalezas y talentos internos.Conseguir mejores las relaciones personales y vínculos ...
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