Objetivos: Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos. o Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. o Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. o Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. o Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación. o Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización. o Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural. o Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. o Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
Requisitos: Este postgrado dotará al alumno de las herramientas necesarias para que pueda desarrollarse profesionalmente en el área de los Recursos Humanos.
A quién va dirigido: Titulados universitarios. Profesionales del ámbito empresarial.
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CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.
PAP101 Función de Recursos Humanos
PAP102 Perspectiva y prospectiva
PAP103 Teoría general de sistemas
PAP104 Planificación de Recursos Humanos
PAP105 Técnicas de planificación
PAP106 Función de empleo I
PAP107 Procesos aditivos
PAP108 Técnicas de selección
PAP109 Evaluación
CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.
PAP201 Función de empleo II
PAP202 Procesos sustractivos
PAP203 Teletrabajo
PAP204 Formación y desarrollo (F+D)
PAP205 Tipos de formación
PAP206 Plan de formación
PAP207 Compensación
PAP208 Compensación integral
PAP209 Evaluación
CICLO TERCERO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.
PAP301 Evaluación del desempeño
PAP302 Técnica sobre el terrero
PAP303 Entrevista de evaluación
PAP304 Gestión por competencias
PAP305 Comunicación interna
PAP306 Información y comunicación
PAP307 Tres tipos de comunicación
PAP308 Salud y seguridad laborales
PAP309 Examen final.
Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa
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A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, ...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar ...
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