El lanzamiento de un programa formativo en liderazgo y gestión de centros educativos concertados, de forma paralela o en cascada en las principales capitales de provincia de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, persigue formar a personas que ya se encuentran ocupando funciones directivas en la actualidad o que van a asumirlas en los próximas años y que carecen de formación específica en ámbitos de gestión, liderazgo y comunicación. Nuestra experiencia en formación y consultoría en el sector de la educación concertada nos ha permitido detectar la demanda de este tipo de formación que facilite los relevos en los equipos directivos y prepare para ello a los nuevos ejecutivos, pero sin incurrir en los costes (económicos y temporales) que otra formación de similares características ofrece, en su mayor parte centrada en Madrid, pues no resulta viable para dichas entidades. La impartición en la ciudad de origen de los asistentes supone una ventaja competitiva determinante: reduce costes añadidos y permite focalizar los contenidos en las necesidades propias del ámbito territorial en el que se desarrolla.

Objetivos: Objetivos pedagógicos: SABER - Descubrir y fomentar las habilidades directivas, la reflexión estratégica y la gestión del cambio. - Definir la estrategia de negociación cooperativa con planteamientos de ganar-ganar. - Identificar aspectos esenciales para atraer y retener el talento. - Identificar, definir y segmentar clientes / alumnos. - Crear valor y posicionar la marca de centro. - Manejar conceptos económicos y financieros. Objetivos operativos: SABER HACER - Organizar un centro educativo en base a los objetivos a largo plazo, de forma que se atienda a todos los grupos de interés. - Gestionar e interpretar la gestión presupuestaria. - Potenciar la función directiva mediante el conocimiento y desarrollo de herramientas y técnicas que fomenten e impulsen el liderazgo. - Identificar las dificultades más habituales que tienen los equipos que impiden que éstos contribuyan de manera favorable al crecimiento de la organización. Objetivos de Impacto: CAMBIO DE ACTITUDES - Habilidad para fomentar e impulsar el liderazgo entre los integrantes del claustro y personal de administración y servicios. - Adquirir una nueva visión de lo que conlleva la función directiva orientada a la consecución de resultados, analizando las competencias directivas y los factores que influyen en su eficacia. - Cambiar la forma de pensar del personal de las entidades educativas al contemplar aspectos completamente desconocidos en la actualidad, pues se escapa del ámbito de gestión o funciones actualmente desempeñadas en los centros. - Tomar conciencia de la importancia que las personas y los equipos tienen para el despliegue de la estrategia del Centro a través de la motivación e implicación.