Objetivos: El Máster en Gestión del Talento pretende ser un referente nacional en las nuevas tendencias en la dirección de personas desde un enfoque más moderno y actual de los Recursos Humanos. Por eso, se trabaja la gestión del talento organizativo exponiendo los mejores casos actuales como American Express, IBM, Microsoft, Wolters Kluver, Telefónica, Consum, Melia Hotels International, Cajamar, Schneider Electric, Hasbro, Verdifresh, Grupo R o Sanofi Iberia, entre otros. Así mismo, el profesional aprende las herramientas de la gestión por competencias para establecer indicadores en la gestión del talento y en las estrategias de desarrollo profesional. Por último, se profundiza en el mentoring y el coaching como técnicas de implementación estratégica. A lo largo del máster ser realizan 5 salidas de outdoor training y se trabaja con metodología del caso y experiencial haciendo del máster un caso único formativo a nivel europeo. Con el máster se logra de todos los profesionales y recién licenciados una mayor empleabilidad y actualidad en el mundo competitivo de las empresas así como una clara diferenciación en la gestión de los RRHH. El Máster en Gestión del Talento organiza las Jornadas gratuitas de Talento y Management Tendencias (TMT) desde 2011, tres por año, y con asistencia media de 1200 profesionales fomentando la mejora profesional a través del conocimiento. Desde 2015 y durante el mes de julio, en el marco del Máster, se organiza la Escuela de Verano de Recursos Humanos de AEDIPE Talento Joven.

Requisitos: "Dirigido a graduados (licenciados y diplomados) en, ADE, Psicología, Empresariales, Derecho y demás ciencias sociales que quieran profesionalizarse en la gestión del talento en las empresas. Empresarios, directivos, profesionales con titulación universitaria que quieran actualizarse para la mejora organizativa."

A quién va dirigido: "Dirigido a graduados (licenciados y diplomados) en, ADE, Psicología, Empresariales, Derecho y demás ciencias sociales que quieran profesionalizarse en la gestión del talento en las empresas. Empresarios, directivos, profesionales con titulación universitaria que quieran actualizarse para la mejora organizativa."