LUISS Business School pubblica su Emagister.it il suo nuovo corso di Executive Compensation & Governance, diretto a tutti i manager e professionali che vogliono imparare le norme e le regolamentazioni di questo settore. Questo corso ti permetterà di rivalutare le politiche di remunerazione degli executive. Per accedere a questo corso post laurea è necessario essere in possesso di un titolo di laurea, master o dottorato. la formazione avverrà a Roma ed avrà una durata complessiva di due mesi. Il programma del corso si sviluppa in 3 moduli di due giornate ciascuno. Grazie a questa formazione imparerai come realizzare piani di executive compensation, istanze agli azionisti e come soddisfare le esigenze di attraction e retention dei leader. Il corso è completo ed esaustivo. Ti permetterà di analizzare le modalità di gestione e il funzionamento degli organi coinvolti, nonché comunicare efficacemente all’interno e all’esterno dell’impresa. Per ulteriori informazioni non esitare a contattare i nostri specialisti.

Objetivos: Il corso nasce dalla collaborazione tra l’Osservatorio sull’Executive Compensation e Corporate Governance e il People Management Competence Centre & Lab, due eccellenze della LUISS Business School che rappresentano un punto di riferimento sui temi della governance, della remunerazione e Gestione delle Risorse Umane per un’ampia comunità professionale di executive e manager. Il programma è disegnato per aiutare le organizzazioni a ripensare in modo strategico le politiche di remunerazione degli Executive. Il corso consente di comprendere come realizzare piani di executive compensation che sappiano bilanciare le esigenze di attraction e retention dei leader, con le istanze degli azionisti, dei mercati e dell’opinione pubblica, in conformità con un quadro regolamentare in continua evoluzione. Inoltre, il corso intende approfondire la governance del processo di executive compensation: dalle modalità di gestione e funzionamento dei principali organi e attori coinvolti, alla comunicazione efficace delle politiche di remunerazione sia all’interno che all’esterno dell’impresa.

A quién va dirigido: Manager, professional e consulenti che vogliono consolidare una competenza a tutto tondo sulle tematiche di executive compensation, acquisendo una prospettiva strategica e trasversale ai diversi aspetti coinvolti: dal quadro normativo e regolamentare ai temi di corporate governance, di remunerazione e comunicazione. Membri Comitato Remunerazione Direttori HR Responsabili Compensation di grandi imprese e società quotate Professional e Senior Manager Legal Affairs, Audit, Segreteria Affari Societari Senior Consultant in ambito HR