PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN Y PRÁCTICA EMPRESARIAL DE COACHING ORGANIZACIONAL ONTOLÓGICO
6 meses de duración

Desarrollo de competencias claves en Coaching con orientación a entornos empresariales y de procesos de negocios en los que es clave la efectividad en los objetivos o resultados:

:: Conversaciones formales e informales.
:: Ciclo de coordinación de acciones: su gestión a partir del Coaching.
:: Diseño de conversaciones en la empresa.
:: Intervención del Coach en los Procesos de negocios.
:: Estrategias para la intervención del Coach en empresas.
:: Distintos modelos de Coaching a aplicar.
:: Narrativas y conversaciones en el entorno empresarial.
:: Actitud corporal, estado de ánimo y discurso del coach profesional. Herramientas (tecnológicas y otras) para la efectividad profesional.

Formación complementaria:
Orientada por un tutor, con el fin de participar activamente en la potencialidad del Coaching en la constitución, generación y desarrollo de un proyecto.

Al finalizar, cada participante se transforma en una oferta poderosa como Coach en el entorno empresarial, articulando de manera efectiva la relación con los contratantes (dueños de la empresa) y con los destinatarios del proceso de aprendizaje.

Objetivos:
:: Practicar el Coaching organizacional ontológico, con competencia en distinguir características, estándares y medición de resultados. Desarrollo de una práctica profesional reflexiva.
:: Intervenir en empresas generando cambios, con respeto, solidaridad y legitimación.
:: Participar activamente del entorno empresarial, con generación y desarrollo de un proyecto.
:: Observar e intervenir en conversaciones de Coaching en empresas.
:: Fomentar el desarrollo de micro y macro emprendimientos y proyectos a través de conversaciones de Coaching.

METODOLOGÍA

2 (dos) Conferencias telefónicas de una duración mínima de 1 (una) hora, al comienzo y terminación del Programa. la primera de diagnóstico inicial, la última de evaluación final y cierre.
4 (cuatro) Conferencias telefónicas de una duración mínima de 1 (una) hora, durante el Programa, de Coaching: a los procesos de coaching, a los proyectos en curso, a la practica empresarial y de reporte de aprendizajes.
Práctica de Coaching empresarial, facilitación y vivencia de distinciones de Coaching en entornos empresariales, organización y desarrollo de proyectos,y reporte de aprendizajes.
Desarrollo de Proyecto con tutoría: generación, ejecución y evaluación de resultados de un proyecto empresarial con utilización del Coaching como herramienta de aprendizaje
Trabajos en grupo: en reuniones virtuales, formando parte de una comunidad de aprendizaje supervisada, enfocada en el desarrollo personal y grupal
Facilitación del Aprendizaje: El Programa cuenta con tutores que realizan el acompañamiento del Coach participante en el Programa, garantizando los estándares de efectividad a través de supervisiones virtuales con la finalidad de: coordinar, orientar y evaluar el proceso y asistir en el desarrollo del Proyecto.
Observación e intervención en grupos empresariales: a partir de distinciones de Coaching en entornos empresariales.
Módulos interactivos: especialmente preparados para trabajo a distancia. Organizados temáticamente y remitidos al cumplimentar el anterior al Coach participante. El mismo orienta el aprendizaje, como asimismo la realización y reporte de actividades de transferencia y evaluación de los aprendizajes logrados.
Material para el participante: Se entregan libros virtuales
DIRECTORA DEL CURSO
ALICIA MARÍA AGÜERO
:: Contador Público Nacional y Licenciada en Administración de Empresas de la Universidad Nacional de Córdoba. Docente en la Universidad Nacional de Córdoba de 1972 a 1989. Investigadora en la UNC de los años 1972 a 1980. :: Desde 1983 es socia y directora de Editorial Consultora RQ SRL, empresa que provee información a profesionales en Ciencias Económicas. Relatora en cursos impositivos y laborales de 1987 a 1992.
:: Autora de una decena de libros laborales e impositivos. Redactora habitual de notas de 1983 a 1994.
:: Encargada de la sección de Liderazgo Organizacional en Revista Consultor Empresarial.
:: Entrenadora de Cursos de Liderazgo desde 1998.
:: Coach ontológico certificado por The Newfield Group (de San Francisco, USA). Postítulo Coaching Ontológico en Chile por Newfield Chile.
:: Supervisora y/o Coordinadora en el Arte del Coaching Profesional (1996).
:: Supervisora en el Instituto del Coaching Profesional 1997/98.
:: Directora de AyT Diseño Organizacional desde 2000.
:: Miembro del ICF (International Coaching Federation).
:: Socio fundador de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching.
:: Coach Organizacional Ontológico en empresas del medio y el exterior.
Dicta cursos y programas de Liderazgo Innovador, de Transformación Personal y de Ontología del Lenguaje aplicada a la educación, en empresas y a la política.
Implementa Programas en distintas organizaciones de Visión, Valores y Misión.
LA ORGANIZACIÓN - www.ayt-coaching.com.ar
“A&T - Diseño Organizacional” es una organización cuya misión es propender al desarrollo del potencial y la excelencia del ser humano como persona y como miembro de toda clase de organizaciones, generando efectividad conversacional para la obtención de resultados.
Su objetivo de propender a la excelencia del ser humano, de manera tal que cada persona desarrolle responsabilidad y compromiso por su propio aprendizaje, se basa en:
# Evaluar su potencial y habilidades de manera efectiva.
# Desarrollar su potencial y sus habilidades al máximo nivel alcanzable.

VALORES
“A&T - Diseño Organizacional” sustenta su accionar en los siguientes VALORES: compromiso, responsabilidad, respeto y autonomía.
OFERTA DE SERVICIOS
“A&T - Diseño Organizacional” tiene como OFERTA los siguientes SERVICIOS:

# Programas de Coaching para organizaciones y equipos de trabajo.
# Asesoramiento a personas y consultoría a empresas (nacionales e internacionales) sobre:
# Generación de Competencias Conversacionales
# Construcción de Confianza
# Diseño y Rediseño de Proyectos
# Formación de líderes
# Diseño de la Cultura Organizacional y Cambios en la misma
# Generación de Declaraciones fundamentales de la organización (Visión, Misión y Valores)
# Programa de Formación en Coaching Personal Ontológico y en Coaching Organizacional Ontológico.
# Jornadas de puertas abiertas (ambientación y orientación laboral).
# Entrenamientos grupales para integración y generación de confianza.
# Espacio de participación para egresados (secretaría de egresados)
# Facilitación de la integración laboral de egresados (bolsa de trabajo)
Además posee:

# Un personal altamente calificado para el desempeño de sus funciones profesio­na­les, que cuenta con programas de capacitación permanente con el fin de mejorar constan­temente la calidad de los servicios que ofrece.
# Programas de evaluación permanente (en función a estándares de calidad) que le permite el rediseño de la oferta de manera creativa.
# Alianzas estratégicas con organizaciones nacionales e internacionales (tales como la AAPC).
# Convenios de intercambio con el objetivo de generar espacios para la integración de distinciones y experiencias profesionales, que posibiliten a futuro una mejor calidad en los servicios que se brinden tanto a personas como a organizaciones.
# Proyectos de desarrollo sustentados en la construcción de relaciones poderosas, de nuevas habilidades y competencias y en el cumplimiento de compromisos.
CARACTERÍSTICAS DE NUESTRA CAPACITACIÓN
La capacitación brindada se desarrolla con:

# Staff de capacitadores y supervisores comprometidos con la visión institucional y la finalidad y principios éticos de la formación, como asimismo con las metas a lograr por los alumnos en cada uno de los niveles de formación, para lo cual implementan las estrategias pedagógicas adecuadas, con el fin de generar en los alumnos los valores, actitudes y habilidades de un Coach Ontológico y de un Coach Organizacional Ontológico efectivo.
# Formación sólida teórica-práctica-vivencial con actividades de campo para la transferencia de conocimientos, habilidades y experiencias.
# Estándares de Alta Calidad Educativa y capacitación personalizada.
# Utilización de tecnologías de avanzada (de informática y multimedia) para los procesos de enseñanza presencial y a distancia (Website, correo electrónico, videos, foros de discusión, etc.).
# Orientación pedagógica para alumnos y profesores online y personal (entrevistas de admisión, seguimiento y orientación).
# Biblioteca virtual y física.
# Plan estratégico de inserción laboral de egresados.