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Master Online Dirección de Recursos Humanos (1020h)

GADE BUSINESS SCHOOL
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Máster Online

Precio: 2.900 € 990 €
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Duración: 12 meses

Resumen del máster

Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento fundamental de las mismas, dentro del entorno estratégico de la empresa, del que forman parte los aspectos organizativos, comerciales, financieros y de producción, fundamentalmente. La planificación estratégica en la empresa, su cultura, sus valores y objetivos, serán los que condicionarán la configuración de la gestión de las personas en cada entorno organizativo. En función, por tanto, de esta estrategia, se desarrollarán los diferentes contenidos del Plan Estratégico de Recursos Humanos, dentro de un entorno de competencias necesarias para alcanzar los contenidos del plan. Será preciso conocer qué valores y competencias deben poseer las personas a las que se ha encomendado la consecución de resultados en cada empresa y qué herramientas existen para incorporar estas competencias, para identificarlas, evaluarlas y adecuarlas, para desarrollarlas y formarlas, para retribuirlas y compensarlas y verificar si este plan responde a las auténticas exigencias estratégicas de la organización. Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos. Veremos los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos, las nuevas técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados. Trataremos las áreas más técnicas en gestión, contratación laboral, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas importantes para la dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.

A quién va dirigido: El Master está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos. Para Licenciados en Ciencias Sociales y Jurídicas (psicólogos, empresariales, economistas, abogados) y diplomados con experiencia en el ámbito organizacional. Para Titulados Universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, etc., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Para toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa con los conocimientos más completos que puedan adquirirse a través del Master, por su amplitud de contenido, ya que puede desarrollarse tanto en el Departamento de Recursos Humanos como en el Departamento de personal de cualquier empresa.

Temario completo de este curso

área 1: Organización, Empresa y Factor Humano

  • 1. ORGANIZACIÓN Y EMPRESA I
  • 2. ORGANIZACIÓN Y EMPRESA II
  • 3. LA EMPRESA MERCANTIL
  • 4. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • 5. MOTIVACIÓN LABORAL
  • 6. SATISFACCIÓN LABORAL

área 2: Planificación de Recursos Humanos

  • 1. LA PLANIFICACIÓN DE RR.HH.
  • 2. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  • 3. SELECCIÓN DEL PERSONAL
  • 4. INCORPORACIÓN Y ACOGIDA DEL NUEVO PERSONAL
  • 5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • 6. PLANIFICACIÓN DE CARRERAS

área 3: Dirección y Gestión de RR.HH I

  • 1. LIDERAZGO I
  • 2. LIDERAZGO II: EL LÍDER DE HOY
  • 3. LIDERAZGO III: OTROS ASPECTOS DEL LIDERAZGO
  • 4. COMUNICACIÓN I
  • 5. COMUNICACIÓN II: HERRAMIENTAS
  • 6. CLIMA LABORAL

área 4: Dirección y Gestión de RR.HH II

  • 1. NEGOCIACIÓN
  • 2. DIRECCIÓN DE REUNIONES
  • 3. GESTIÓN DEL CONFLICTO
  • 4. GESTIÓN DEL CAMBIO
  • 5. LA TOMA DE DECISIONES
  • 6. OTRAS HABILIDADES DIRECTIVAS

área 5: Dirección y Gestión de RR.HH III

  • 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • 2. VALORES EN EL TRABAJO
  • 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
  • 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • Anexo: caso práctico.
  • 5. OUPLACEMENT
  • 6. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

área 6: Formación de la Empresa

  • 1. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
  • 2. PLANES DE FORMACIÓN
  • 3. METODOLOGÍA, ACTIVIDADES Y MEDIOS
  • 4. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
  • 5. EL E LEARNING
  • 6. COACHING

área 7: Otros aspectos de la influencia en los Recursos Humanos

  • 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL
  • 2. RETRIBUCIONES FIJAS Y VARIABLES
  • 3. INCENTIVOS A LARGO PLAZO
  • 4. BENEFICIOS SOCIALES
  • 5. SALARIO EMOCIONAL Y RECONOCIMIENTO
  • 6. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

área 8: Prevención de Riesgos Laborales I

  • 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD
  • 3. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
  • 4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
  • 5. EMERGENCIAS
  • 6. VIGILANCIA DE LA SALUD. PRIMEROS AUXILIOS

área 9: Prevención de Riesgos Laborales II

  • 1. ERGONOMÍA
  • 2. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
  • 3. DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO
  • 4. RIESGOS PSICOSOCIALES
  • 5. CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING
  • 6. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

área 10: Relaciones Laborales Básicas

  • 1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL
  • 2. MODALIDADES DE EMPRESA PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO
  • 3. TIEMPO DE TRABAJO
  • 4. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
  • 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
área 11: Relaciones Laborales Específicas
  • 1. MODALIDADES DE CONTRA-TACIÓN LABORAL I
  • 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II
  • 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL
  • 4. RELACIONES NO LABORALES
  • 5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
  • 6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

área 12: Representación Colectiva y Salario

  • 1. LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA
  • 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • 3. CIERRE PATRONAL Y CONFLICTO COLECTIVO
  • 4. EL SALARIO I
  • 5. EL SALARIO II
  • 6. INFRACCIONES LABORALES

área 13: Régimen de la Seguridad Social I

  • 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 2. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN
  • 3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 4. COTIZACIÓN
  • 5. REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 6. RECAUDACIÓN, LIQUIDACIÓN E INFRACCIONES

área 14: Régimen de la Seguridad Social II

  • 1. INCAPACIDAD TEMPORAL
  • 2. MATERNIDAD
  • 3. INVALIDEZ
  • 4. JUBILACIÓN Y MUERTE
  • 5. COTIZACIÓN Y DESEMPLEO
  • 6. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

área 15: Procedimiento Laboral

  • 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIAS
  • 2. OBJETO DEL PROCESO
  • 3. PROCESO ORDINARIO
  • 4. MODALIDADES PROCESALES
  • 5. RECURSOS A LA RESOLUCIÓN JUDICIAL
  • 6. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS

área 16: Legislación Laboral y Social

  • 1. LEY DEL EMPLEO
  • 2. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
  • 3. DESARROLLO DEL ARTÍCULO 15 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
  • 4. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL
  • 5. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 6. REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

área 17: Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

  • 1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • 2. REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
  • 3. DESARROLLO DEL ARTÍCULO 24 DE LA LEY DE PRL EN MATERIA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
  • 4. REALES DECRETOS, CONVENIOS Y ÓRDENES SOBRE PRL
  • 5. JURISPRUDENCIA SOBRE PRL
 
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