PARTE 1.1. GESTIÓN LABORALY SEGURIDAD SOCIAL I
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 4. CONTRATACIÓN LABORAL
MÓDULO 5. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
MÓDULO 6. SALARIO
MÓDULO 7. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
PARTE 1.2. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL II
MÓDULO 8. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
MÓDULO 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MÓDULO 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
PARTE 2.1. RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I
MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 3. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 4. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
PARTE 2.2. RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS YCOACHING II
MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 6. SOFT SKILLS I
MÓDULO 7. SOFT SKILLS II
MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO
PARTE 3.1. MARKETING
MODULO 1. PRINCIPIOS DEL MARKETING
MÓDULO 2. MARKETING MIX
MÓDULO 3. ANÁLISIS DEL ENTORNO
MÓDULO 4. ANÁLISIS DEL MERCADO
MÓDULO 5. ANÁLISIS DEL CONSUMIDOR
PARTE 3.2. MARKETING
MÓDULO 6. APLICACIÓN DEL MARKETING
MÓDULO 7. MARKETING DIGITAL
MÓDULO 8. ELABORACIÓN DE UN PLAN DE MARKETING
MÓDULO 9. MEDICIÓN Y VALORACIÓN DE RESULTADOS I
MÓDULO 10. MEDICIÓN Y VALORACIÓN DE RESULTADOS II
PARTE 4.
MÓDULO 1. CONTABILIDAD
MÓDULO 2. HECHOS CONTABLES
MÓDULO 3. RESULTADO DE LA EMPRESA
MÓDULO 4. INTERPRETACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA MERCANTIL Y CONTABLE
MÓDULO 5. CONTABILIDAD DE GESTIÓN
MÓDULO 6. PGC Y LIBROS CONTABLES
MÓDULO 7. REGISTROS CONTABLES DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
MÓDULO 8. CONTABILIDAD DEL IVA EN LOS LIBROS AUXILIARES
MÓDULO 9. DOCUMENTACIÓN COMERCIAL
MÓDULO 10. ANÁLISIS DE LA CONTABILIDAD
MÓDULO 11. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE CONTABILIDAD
MÓDULO 12. REGISTRO CONTABLE A TRAVÉS DE APLICACIONES INFORMÁTICAS
PARTE 5.
MÓDULO 1 - GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 2 - SOFT SKILLS I
MÓDULO 3 - SOFT SKILLS II
MÓDULO 4 - COACHING EJECUTIVO
PARTE 6
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN FISCAL
MÓDULO 2. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES I
MÓDULO 3. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES II
MÓDULO 4. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO I
MÓDULO 5. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO II
MÓDULO 6. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I
MÓDULO 7. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II
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Objetivos: El MBA & Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:Proporcionar una visión integral y estratégica de la ...
Objetivos: Obtener el conocimiento necesario para fomentar y trabajar el desarrollo personal y profesional, gestionar el liderazgo, la dirección y hacer uso de las técnicas correctas de ...
Objetivos: - Facilitar una visión integrada y global de la dirección general y el rol de que desarrolla cada área de la empresa- Adquirir los conocimientos clave y desarrollar las competencias ...
Objetivos: Dirigir de forma eficaz las diferentes áreas funcionales de la compañía.Optimizar la utilización de los recursos humanos y materiales de la empresa.Crear y dirigir de forma eficaz su ...
Objetivos: Fortalecer sus conocimientos en gestión empresarial.Potenciar sus habilidades directivas para la toma de decisiones.Dominar las técnicas y herramientas de gestión de las diferentes áreas ...
Objetivos: Potenciar y desarrollar sus capacidades directivas.Afrontar con éxito las nuevas tendencias del entorno.Mejorar e impulsar su carrera profesional.Gestionar de forma eficaz las distintas ...
Requisitos: Acreditación de titulación universitaria.Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA. A quién va dirigido: Titulados universitarios, especialmente ...
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