BLOQUE 1: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y RSC
MODULO 1: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos
UD2. Diseño y modelos estructurales

MODULO 2: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
UD1. La responsabilidad social corporativa
UD2. Contexto político y legal de la RSC
UD 3. Gestión de la RSC: herramientas
UD4. Un ejemplo de RSC

BLOQUE 2: DIRECCIÓN FINANCIERA Y CONTABLE
MODULO 3: CONTABILIDAD FINANCIERA
UD1. Introducción a la contabilidad financiera
UD2. Balance de situación
UD3. El ciclo contable
UD4. La cuenta de pérdidas y ganancias
UD5. Análisis e interpretación de la información económico financiera
UD6. Los costes de la empresa
UD7. Financiación empresarial

MODULO 4: ANALISIS CONTABLE
UD1. Introducción al análisis contable
UD2. Estudio del balance
UD3. Estudio del balance (II)
UD4. Estudio de la cuenta de pérdidas y ganancias
UD5. Análisis del endeudamiento
UD6. Análisis de las acciones
UD7. Estados financieros futuros

BLOQUE 3: DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS
MODULO 5: DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS
UD1. El marketing dentro de la estrategia empresarial.
UD2. El marketing y la dirección comercial de una empresa.
UD3. Investigación comercial y segmentación.
UD4. Políticas de producto y precio.
UD5. Política de distribución comercial.
UD6. Política de comunicación.
UD7. Organización de ventas y plan de marketing.
UD8. Aplicaciones del marketing.

MODULO 6: MARKETING DIGITAL
UD1. Introducción al marketing digital.
UD2. Elementos del marketing digital
UD3. Herramientas estratégicas del marketing digital
UD 4. La personalización y el marketing digital.
UD5. Campañas de comunicación On-line.
UD6. La publicidad On-line y su eficacia.

MODULO 7: NEGOCIACIÓN CON PROVEEDORES
UD1. La negociación comercial
UD2. El proceso de la negociación comercial
UD3. Desarrollo de la negociación
UD4. Documentación de la negociación

BLOQUE 4: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MODULO 8: MANAGEMENT SKILLS
UD1. Liderazgo y estilos de dirección
UD2. Gestión del cambio
UD3. Gestión de conflictos
UD4. Gestión de reuniones
UD5. Técnicas de negociación
UD6. La gestión del tiempo

MODULO 9: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
UD 1. Planificación estratégica de los recursos humanos
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
UD3. Valoración de puestos de trabajo
UD4. Tipología de los procesos productivos

MODULO 10: SELECCIÓN DE PERSONAL
UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento
UD2. El proceso de selección de personal. Selección
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal
UD4. La selección por competencias

MODULO 11: RETRIBUCIÓN DE PERSONAL
UD1. Política retributiva
UD2. Dirección por objetivos
UD3. Sistemas de compensación e incentivos
UD4. Evaluación del desempeño

MODULO 12: MOTIVACIÓN DE PERSONAL
UD1. Teorías de la motivación
UD2. Técnicas de motivación

MODULO 13: COMUNICACIÓN INTERNA
UD1. La comunicación interna en la empresa
UD2. Gestión del conocimiento

Gestión de relaciones con la empresa : ERM (enterprise relationship
management)
Planificación de recursos empresariales: ERP (enterprise resource planification)
Redes virtuales privadas: VPN (virtual private network)
Gestión de relaciones con los clientes: CRM (custumer relationship
management)

MODULO 14: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
UD1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
UD2. Riesgos generales y medidas para su prevención
UD3. Organización de la prevención en la empresa
UD4. Normas básicas en caso de actuación en emergencias y evacuación