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Curso de MBA en dirección de recursos humanos + 13 Créditos ECTS

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Inesem Business School
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Curso Online

Precio: 1.795 €
Duración: 12 meses

Resumen del curso

Objetivos: Desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visión global de la empresa.Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral.Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de los condicionantes de la sociedad del conocimiento.Asumir funciones de liderazgo en negocios globalizados, competitivos y especializados.Desarrollar el pensamiento estratégico, la innovación y la capacidad emprendedora.Aprender a realizar nóminas y los trámites referentes con la seguridad social y el ministerio de trabajo.Incentivar la comunicación y el trabajo en equipo.

A quién va dirigido: Dirigido a quienes posean un grado o título en Administración y dirección de empresas, Empresariales, Economía, Ciencias del Trabajo, Derecho y Relaciones Laborales o cualquier titulación que quiera reforzar sus conocimientos en el área empresarial y mejorar sus capacidades directivas a la hora de formar un equipo de trabajo eficaz y eficiente.

Información adicional

Financiación 100% sin intereses.

- Formas de pago: Contrareembolso-Paypal-Tarjeta-Transferencia

- Servicio gratuito de Orientación Profesional de Carrera

- Portal del Alumno 2.0:

- Campus Virtual.
- Secretaría Virtual.
- Comunidad de Alumnos INESEM.
- Bonificable hasta el 100%.

- Bolsa de Empleo y Prácticas.

- Prácticas profesionales en empresas de gran prestigio a nivel nacional

 
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Temario completo de este curso

MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • ANEXO BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALESANEXO RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
  • ANEXO ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL
MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRATO, DELTA, SISTEMA RED Y SILTRA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRATO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELTA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. ANEXO. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 11. ANEXO. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 12. ANEXO. TARIFAS AT Y EP
MÓDULO 4. NOMINAPLUS FLEX
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD
MÓDULO 5. GESTIÓN DEL TALENTO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADOR
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDING
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. CASOS PRÁCTICOS/REALES DE EMPLOYER BRANDING
MÓDULO 6. HABILIDADES DIRECTIVAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA COMUNICACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. RELACIONES INTERPERSONALES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA NEGOCIACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA FIGURA DEL SUJETO NEGOCIADOR
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. HABILIDADES DIRECTIVAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE GRUPOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. MOTIVACIÓN DEL ENTORNO LABORAL

MÓDULO 7. GESTIÓN DEL LIDERAZGO DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS RELACIONES EN EL GRUPO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. COACHING Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÁCTICAS DE MEJORA DEL TRABAJO EN EQUIPO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN

MÓDULO 8. PROYECTO FIN DE MÁSTER
 
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