A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Parte 1. Recursos humanos
Unidad formativa 1. Dirección de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Selección
Unidad didáctica 2. Formación y desarrollo
Unidad didáctica 3. Retribución y desempeño
Unidad didáctica 4. Motivación
Unidad didáctica 5. Comunicación. Gestión del conocimiento
Unidad didáctica 6. Estructura organizativa
Unidad formativa 2. Diseño organizacional
Unidad didáctica 1. Estructura, funciones y procesos en una
Organización
Unidad didáctica 2. Diseño organizativo, modelos estructurales y
Ciclos de vida
Unidad formativa 3. Planificación de rr.hh. Análisis y valoración de
Puestos de trabajo
Unidad didáctica 1. Planificación estratégica de rr.hh.
Unidad didáctica 2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Valoración de puestos de trabajo
Unidad formativa 4. Selección de personal. Gestión por competencias
Unidad didáctica 1. El proceso de selección de personal
Unidad didáctica 2. El reclutamiento
Unidad didáctica 3. La selección de personal
Unidad didáctica 4. La gestión por competencias
Unidad formativa 5. Formación de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. Formación y perfeccionamiento profesional
Unidad didáctica 2. La identificación del potencial. Planes de carrera
Unidad didáctica 3. Formador de formadores
Unidad didáctica 4. E-learning
Unidad didáctica 5. Financiación
Unidad formativa 6. Comunicación interna
Unidad didáctica 1. Comunicación
Unidad didáctica 2. La comunicación interna de la empresa
Unidad didáctica 3. La comunicación en el siglo XXI
Unidad formativa 7. Dirección por objetivos
Unidad didáctica 1. Política retributiva
Unidad didáctica 2. Dirección por objetivos
Unidad didáctica 3. Sistemas de compensación e incentivos
Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño
Unidad formativa 8. Herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos
Unidad didáctica 1. Tipos de software de rr.hh.
Unidad didáctica 2. Áreas
Unidad didáctica 3. Modelos de adquisición. Ejemplos de soluciones comerciales.
Unidad didáctica 4. Herramientas tecnológicas
Unidad didáctica 5. Portales
Unidad didáctica 6. E-people management
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Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, ...
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