MODULO 1. Gestión de proyectos

OBJETIVOS

· Conocer el concepto de proyecto, sus características y las diferentes clases que existen, así como analizar las posibles causas de fracaso en la gestión de un proyecto.

· Conocer los requisitos necesarios para realizar una correcta gestión de la documentación de un proyecto.

· Definir los distintos tipos de estructura orgánica que puede adoptar la empresa.

Realizar una correcta gestión de costes, para cumplir los objetivos asignados al proyecto

Ud 1. ¿Qué es un proyecto?

Ud 2. Principios básicos de la gestión de proyectos

Ud 3. El cliente y los objetivos del proyecto

Ud 4. La estructura organizativa

Ud 5. Fases en la elaboración de un proyecto

Ud 6. Análisis previo

Ud 7. Preparación y organización del proyecto

Ud 8. Técnicas de planificación

Ud 9. Control y seguimiento del proyecto

Ud 10. Gestión de costes

Ud 11. Calidad

Ud 12. Análisis de riesgos

Ud 13. La documentación del proyecto y su gestión

Ud 14. Control de la documentación

Ud 15. Elaboración de documentos de uso frecuente

Ud 16. El archivo de proyecto y el apoyo informático

MODULO 2. Gestión del cambio

OBJETIVOS

· Distinguir entre los diferentes tipos de cambio para afrontar la resistencia que éstos pudieran suscitar –tanto a nivel individual como organizacional-, con el objetivo de incrementar la eficacia empresarial.

Reconocer qué elementos o situaciones de la empresa son necesarios cambiar, poniendo en marcha el proceso de cambio en el momento oportuno

Ud 1. ¿Qué es el cambio?

Ud 2. Modelos y dinámica del cambio

Ud 3. Resistencia al cambio

Ud 4. Planificación del cambio

MODULO 3. Gestión del conocimiento

OBJETIVOS

· Comprender la importancia de la gestión eficaz del conocimiento en la empresa para obtener ventajas competitivas en el actual mercado en constante cambio y altamente competitivo.

· Conocer las diferentes características de las herramientas o soluciones tecnológicas que existen actualmente para la gestión del conocimiento y de este modo poder seleccionar las más adecuadas a las necesidades de la empresa.

· Entender los distintos modelos propuestos por los expertos que explican cómo se localiza, obtiene, gestiona y utiliza el conocimiento en las empresas.

· Ser consciente de las barreras existentes en la empresa que dificultarán la implantación de un plan de gestión del conocimiento así como de los beneficios de una adecuada Gestión del Conocimiento.

Ud 1. Importancia de la gestión del conocimiento de los datos al conocimiento

Ud 2. Gestión del conocimiento en la empresa

Ud 3. Las personas y la ventaja competitiva en la gestión del conocimiento

Ud 4. Herramientas

Ud 5. Barreras a la gestión del conocimiento

MODULO 4. Técnicas de motivación laboral

OBJETIVOS

· Profundizar en las diferentes concepciones y explicaciones del término motivación.

· Obtener una visión general de las diferentes teorías y modelos motivacionales y su aplicación al ámbito laboral.

· Conocer la verdadera influencia de la retribución en la motivación.

Conocer las principales técnicas que se aplican para mejorar la motivación de los trabajadores

Ud 1. Conceptos básicos

Ud 2. Teorías y modelos

Ud 3. Técnicas

Ud 4. Otros factores