MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHHUNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHHUNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALUNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTOUNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE FORMACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 7. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIASUNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL DESEMPEÑOUNIDAD DIDÁCTICA 10. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORESUNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN VIRTUALUNIDAD DIDÁCTICA 12. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSMÓDULO 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. CULTURA DIGITALUNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING Y TALENTO DIGITALUNIDAD DIDÁCTICA 3. ATRACCIÓN DEL TALENTO DIGITAL: MOBILE RECRUITMENT Y MOBILE HUNTINGUNIDAD DIDÁCTICA 9. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIGITALESUNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN AL BIG DATAUNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENTUNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILESUNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL CAMBIOMÓDULO 3. DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOMÓDULO 4. LA GESTIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERALUNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRAUNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA IIUNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA IIIMÓDULO 5. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIASUNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIASUNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIASUNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNAUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUTUNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 10. APLICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA EL TALENTOMÓDULO 6. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUALMÓDULO 7. DIRECCIÓN ESTRATÉGICAUNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIALUNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICAUNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAUNIDAD DIDÁCTICA 4. ANALISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ESTRATEGIA PROPUESTAUNIDAD DIDÁCTICA 7. IMPLANTACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICOMÓDULO 8. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONASUNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHHUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPOUNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPOUNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOSMÓDULO 9. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVASUNIDAD DIDÁCTICA 1. LA NUEVA GESTIÓN DIRECTIVAUNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMOUNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN Y CREACIÓN DE MARCAUNIDAD DIDÁCTICA 4. CLAVES PARA LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOSUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DENTRO DE LOS EQUIPOS, ¿CÓMO CONSTRUIRLO?UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO (EAR)MÓDULO 10. GESTIÓN DEL CAMBIOUNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS MOTORES DE CAMBIO EN LAS EMPRESASUNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DEL CAMBIOUNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS DEL AGENTE DE CAMBIOUNIDAD DIDÁCTICA 4. TRANSFORMACIÓN DEL NEGOCIOUNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS SISTEMAS DE LA EMPRESA DIGITALUNIDAD DIDÁCTICA 6. CASOS REALES DE MIGRACIÓN DIGITALMÓDULO 11. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIALUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALESUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVOUNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALESUNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTOMÓDULO 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESUNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALESUNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”MÓDULO 13. INTRODUCIÓN AL PNLUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PNLUNIDAD DIDÁCTICA 2. ELEMENTOS BÁSICOS DE PNLUNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA REPRESENTACIONALESUNIDAD DIDÁCTICA 4. METAMODELOS Y METAPROGRAMAS EN PNLUNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIONES BÁSICASMÓDULO 14. PROYECTO FIN DE MÁSTER