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Máster en Universitario en Gestión, Organización y Economía de la Empresa

UPNA - Universidad Pública de Navarra
UPNA - Universidad Pública de Navarra

Máster Presencial en Pamplona/Iruña (Navarra)

Precio:

Resumen del máster

Prepárate para aplicar las aportaciones de la economía al estudio de las organizaciones, diseñar y evaluar políticas o dirigir equipos académicos o profesionales en este ámbito

Temario completo de este curso

Plan de estudios

60 ECTS repartidos en 5 módulos obligatorios

    Quantitative Methods / Métodos Cuantitativos 10 ECTS
    Finance and Corporate Governance/Financiamiento y Gobierno de las Corporaciones 10 ECTS
    Behavior, Contracts, Organizations and Human Resources /Comportamientos, Organizaciones, Contratos y Recursos Humanos 15 ECTS
    Markets, Strategy and Performance / Mercados, estrategia y Desempeño 10 ECTS
    Master Thesis / Iniciación a la Investigación y Trabajo de Fin de Master 15 ECTS

Módulo Métodos cuantitativos / Quantitative Methods

    Créditos ECTS: 10 de carácter obligatorio
    Duración: 23 semanas.

El módulo introduce métodos multivariantes para el análisis cuantitativo de grandes masas de datos. Así mismo se incluyen métodos para construir y mejorar medidas y para el análisis de datos experimentales y no experimentales.

Se enfatiza el uso de paquetes estadísticos para su utilización en ejercicios del master y en trabajos aplicados. El módulo también ofrece un curso avanzado de métodos econométricos incluyendo modelos de respuesta discreta, modelos de regresión censurada, métodos de selección de muestras y modelos de datos de panel lineales y no lineales. Adicionalmente, también aborda programación matemática dentro de un contexto de investigación operativa.

Competencias, resultados del aprendizaje:

    Abordar de manera crítica las fuentes documentales cuantitativas relevantes para el análisis económico de las organizaciones.
    Analizar y sintetizar grandes y complejas cantidades de información cuantitativa y cualitativa utilizando técnicas estadísticas, econométricas y de programación matemática.
    Comprender modelos cuantitativos de la empresa e interpretar sus resultados.
    Reconocer los problemas asociados a la comparabilidad de distintas realidades organizativas en las investigaciones con datos internacionales.
    Comprender el paso de modelos teóricos relacionados con la empresa a su aplicación empírica.

Módulo: Finanzas y gobierno corporativo / Finance and corporate governance

    Créditos ECTS: 10 de carácter obligatorio
    Duración: 30 semanas

Este módulo cubre los temas principales de la economía financiera y el gobierno corporativo. El módulo enfatiza contribuciones recientes y cuestiones de investigación. Una vez desarrollados los modelos más importantes en finanzas el módulo se centra especialmente en problemas de gobierno corporativo e incluye todos aquellos aspectos relacionados con el sistema institucional que tienen influencia en los mercados de capitales. No se olvida tampoco del análisis de las fuentes de información para el análisis aplicado de los mercados financieros.

Competencias

    Demostrar un conocimiento del entorno económico e institucional en el que los agentes económicos interactúan dentro de, o a través de, organizaciones económicas.
    Abordar de manera crítica las fuentes documentales cuantitativas relevantes para el análisis económico de las organizaciones.
    Conocer el proceso de formación de los mercados de capital, sus características y su evolución para una mayor comprensión del gobierno de la empresa.
    Aplicar los conocimientos de economía cuantitativa en el análisis de las políticas financieras de empresa.
    Comprender modelos cuantitativos de la empresa e interpretar sus resultados.
    Analizar el comportamiento y las interrelaciones entre los distintos agentes interesados en el devenir de la empresa.

Módulo: Comportamiento, contratos, organizaciones y recursos humanos / Behavior, contracts, organitzations and human resourse

    Créditos ECTS: 15 de carácter obligatorio
    Duración y ubicación temporal dentro del plan de estudios: duración de 30 semanas

El módulo analiza y proporciona un análisis avanzado de los principales temas en la teoría de los juegos y la economía del comportamiento. Además, se presentan diversas teorías de la contratación con especial énfasis en las aportaciones del análisis económico de las transacciones y de la producción. Como aplicaciones de estos conceptos en el módulo también se analizan las cuestiones principales referidas a la economía de las organizaciones y la economía de los recursos humanos. El módulo también aborda la metodología experimental y utiliza el análisis de casos como herramienta pedagógica y de investigación

Competencias

    Comprender, analizar y resolver problemas complejos relacionados con la eficiencia de las organizaciones a partir de un conocimiento amplio de los instrumentos avanzados del análisis económico de la empresa.
    Analizar casos empresariales desde una perspectiva teórica con la finalidad de obtener una mayor comprensión de las conductas organizacionales.
    Interpretar los debates teóricos más recientes en relación a las formas de contratación, gestión y administración de las organizaciones.
    Diseñar estrategias organizativas a partir de los conceptos teóricos y las evidencias empíricas disponibles.
    Evaluar las decisiones organizativas en base a criterios de eficiencia y equidad social.
    Extraer conclusiones válidas para la realidad empresarial a partir de las experiencias obtenidas del análisis de casos.
    Analizar las distintas prácticas y estrategias de recursos humanos desde la racionalidad económica.

Módulo: Mercados, estrategia y desempeño / Markets, strategy and performance

Créditos ECTS: 10 de carácter obligatorio
Duración: 30 semanas

En este módulo se analizan las aportaciones más recientes de la microeconomía con el objeto de entender el comportamiento de los consumidores, las empresas y la organización de los mercados. Merecen un interés especial en este módulo el comportamiento estratégico de las empresas en lo que se refiere a sus límites horizontales y verticales y sus estrategias competitivas de comercialización. Además, el módulo proporciona una revisión teórica y empírica de las medidas de performance utilizadas para evaluar el comportamiento de las empresas. El método del caso también se utiliza como herramienta pedagógica. Éste módulo también incide en un acercamiento a la realidad empresarial mediante el análisis de su desempeño organizativo.

Competencias

    Comprender, analizar y resolver problemas complejos relacionados con la eficiencia de las organizaciones a partir de un conocimiento amplio de los instrumentos avanzados del análisis económico de la empresa.
    Demostrar un conocimiento del entorno económico e institucional en el que los agentes económicos interactúan dentro de, o a través de, organizaciones económicas.
    Analizar la estructura y la evolución de los mercados de productos, de factores y el comportamiento óptimo de la empresa en ellos.
    Analizar casos empresariales desde una perspectiva teórica con la finalidad de obtener una mayor comprensión de las conductas organizacionales.
    Distinguir las características y la interrelación de las diferentes variables que condicionan la estrategia corporativa.
    Elaborar propuestas de fomento de la actividad empresarial sostenible basadas en el desempeño organizativo.
    Extraer conclusiones relevantes válidas para la realidad empresarial a partir de las experiencias obtenidas del análisis de casos.

Módulo: Trabajo final de Máster / Master thesis

    Créditos ECTS: 15 de carácter obligatorio
    Duración y ubicación temporal dentro del plan de estudios: duración de 37 semanas

El trabajo de master debe de estudiar un problema relevante mediante la utilización de instrumentos teóricos y aplicados adecuados para su análisis, así como extraer los resultados correspondientes. Idealmente, el trabajo debería traducirse en un artículo en una revista especializada en una de las áreas que cubre los contenidos del master. También se fomenta la capacidad de exposición y comunicación de los contenidos desarrollados en el trabajo.

 
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