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Máster en liderazgo y dirección de recursos humanos màs título propio sagardoy en digital talent management & hr analytics

UNIVERSIDAD NEBRIJA
UNIVERSIDAD NEBRIJA

Máster Presencial en Madrid (Madrid)

Precio:
Duración: 1 años

Resumen del máster

A quién va dirigido: El perfil de ingreso preferente es el de titulados universitarios que hayan superado en sus titulaciones universitarias de grado o equivalentes, al menos 18 ects o carga lectiva equivalente, de materias directamente relacionadas con la empresa, la sociología o las ciencias políticas: tales como administración de empresas, sociología, marketing, gestión de ventas, finanzas, contabilidad, gestión de operaciones, habilidades directivas, economía, políticas, etc., que desarrollen o quieran desarrollar su actividad en el ámbito de la dirección de personas, utilizando como herramientas el liderazgo, con capacidad de diálogo, mentalidad abierta, disposición para compartir y participar activamente en el desarrollo del curso, así como con capacidad para concluir en las fechas indicadas las tareas y trabajos que se indiquen.

Temario completo de este curso

MATERIAS DEL MÁSTER EN LIDERAZGO Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Organización y Planificación de Recursos Humanos.
  • El Puesto de Trabajo en las Organizaciones.
  • Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.
  • Desarrollo Profesional y Formación.
  • Liderazgo y Motivación. Comunicación.
  • Prevención de Riesgos laboraless.
  • Nóminas y Seguridad Social.
  • Política Retributiva.
  • Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
  • Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
  • Digital Talent Management & HR Analytics (* Solamente para modalidad presencial).
  • Prácticas profesionales.
  • Trabajo Fin de Máster.


MATERIAS DEL EXPERTO EN DIGITAL TALENT MANAGEMENT & HR ANALYTICS

  • Introducción a la Contabilidad.
  • Desjerarquización y Estructuras Líquidas.
  • Gestión Estratégica del Talento Senior.
  • Inteligencia Emocional en las Organizaciones.
  • AGILE.
  • Dimensionamiento de Plantillas.
  • Executive Compensation.
  • Planes De Previsión Social.
  • HR Metrics.
  • Diversity 6 Inclusion.
  • Casos de Éxito en RRHH.
  • Metodología de Consultoría de RRHH.
 
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