OBJETIVOS

a. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y las regiones, integrando las diferentes perspectivas existentes: jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica.

b. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.

c. Capacitar para el aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.

d. Capacitar para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.

COMPETENCIAS

Aplicar los conocimientos adquiridos para generar nuevas realidades desde una perspectiva amplia y multidisciplinar.
Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
Capacidad de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
Capacidad para facilitar y dirigir grupos de trabajo.
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos y de recursos humanos.
Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias de recursos humanos y de empleo.
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y asesorar y tomar decisiones en materia de estructuras organizativas y servicios de orientación e intermediación.
Comprender el carácter dinámico y cambiante del mercado laboral y de las relaciones laborales y la relación entre procesos sociales y dinámicas de los mercados laborales
Demostrar los conocimientos adquiridos y una comprensión de estos, para interrelacionar las distintas disciplinas y materias que configuran el capital humano, el mercado y las relaciones laborales.
Seleccionar y aplicar técnicas e instrumentos adecuados para llevar a cabo un plan de intervención en la empresa o una política o programa de empleo.
Ser capaz de aplicar las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación
Ser capaz de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en diversos ámbitos de actuación: empresas privadas, empresas públicas, administraciones públicas y organizaciones.

Ser capaz de desarrollar los conocimientos necesarios para comprender la complejidad, las interrelaciones y la dinámica de la gestión del capital humano en las empresas, las organizaciones, el mercado y los territorios, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, económica, organizativa, psicológica, histórica y sociológica
Ser capaz de desarrollar un análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
Ser capaz de desarrollar un proceso de aprendizaje continuo y autónomo de nuevos conocimientos y técnicas en un ámbito sujeto a continuos cambios e innovaciones.
Ser capaz de profundizar en el empleo como un hecho social en un entramado institucional complejo sujeto a constantes transformaciones con importantes repercusiones sobre la cultura, la organización y el centro de trabajo, así como el impacto de la tecnología y la sociedad de la información en estos cambios.

Ser capaz de realizar un trabajo en equipo dentro de las organizaciones y el desarrollo de trabajo en red con otros agentes y profesionales del entorno.

Ser capaz de utilizar las posibilidades de desarrollo y de cambio que ofrecen las organizaciones, así como las formas de incrementar la efectividad de los individuos, los equipos y los procesos humanos y sociales de la organización.

Ser conocedor de los mecanismos de discriminación en los ámbitos privados y públicos y su incidencia en el ámbito laboral: la discriminación directa y los mecanismos de discriminación indirecta.

Ser sensible a la actual problemática existente en los mercados de trabajo, tanto en cuanto a sus desequilibrios como en cuanto a las transformaciones estructurales, así como las diferentes orientaciones de las políticas de empleo y su eficacia.