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    PRECIO: A consultar
    POSTGRADO:Distancia

    A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos / Becas en empresas

En estos momentos el centro Kühnel Estudios Superiores no tiene la matrícula abierta para este curso.

Kühnel Estudios Superiores
Kühnel Estudios Superiores

Máster Presencial en Madrid (Madrid)

Precio:
Duración: 10 meses

Resumen del máster

Objetivos: Conocer el papel que juegan los recursos humanos en la perspectiva global de la organización. Aprender cuál es el marco legal necesario para desarrollar las actividades laborales de los trabajadores, prestando atención a sus derechos y deberes. Analizar el ciclo vital de los trabajadores dentro de la organización. Desarrollar habilidades digitales que te permitirán gestionar los recursos humanos de una entidad en el entorno digital que nos rodea.

A quién va dirigido: Licenciados, graduados y diplomados. Estudiantes de último año de carrera. Profesionales con más de 3 años en el sector que quieran mejorar sus conocimientos y desarrollarse.

Temario completo de este curso

ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Dirección estratégica de Recursos Humanos
  • La organización y la estrategia
  • El liderazgo y la gestión de equipos
  • La dirección de personas en la era digital
  • La comunicación en las organizaciones
  • La RSC en entornos digitales
Gestión por competencias
  • Introducción a la gestión por competencias
  • El diccionario de competencias y el SIGRH
  • La evaluación por competencias: el assessment centre
  • La evaluación por competencias: el feedback 360º
  • El desarrollo de competencias
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Marco jurídico de los Recursos Humanos
  • El Derecho: una visión de conjunto
  • Las relaciones laborales desde la óptica legal
  • Las principales normas laborales españolas
  • Los organismos administrativos de supervisión laboral
  • Los organismos judiciales de supervisión laboral
Administración de personal y PRL
  • Breve estudio de la organización de la administración laboral
  • Fundamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas
  • Aspectos básicos en materia de Seguridad Social
  • Prevención de riesgos laborales
  • La jurisdicción social
  • Material básico y complementario sobre nóminas y salarios en material interactivo
ESTRATEGIA ENFOCADA A PERSONAS

Políticas de gestión de personal
  • Adquisición de talento: procesos de selección, descripción de puestos y medios
  • Dirección por objetivos y evaluación
  • Plan de carrera
  • Plan de formación
  • Fin de la relación laboral
Cultura, desarrollo y compromiso
  • Cultura organizativa
  • Clima laboral
  • Motivación y retribución
  • Gestión de uno mismo
  • Análisis de problemas y toma de decisiones
TECNOLOGÍAS DIGITALES APLICADAS A LOS RRHH
  • Entorno digital
  • Diseño organizacional y liderazgo digital
  • Gestión del talento digital
  • Employer branding, employer experience y marca de talento
  • Herramientas aplicadas a las áreas de trabajo en RRHH

 
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