1. -Planificación de los recursos humanos y organización del departamento de RRHH.

2. -Desarrollo de Habilidades Directivas.

3. -Políticas Retributivas.

4. -Reclutamiento y Selección de Personal.

5-Diseño y Evaluación del Plan de Formación y Gestión del modelo de financiación de la Formación Continua.

6.-Evaluación del Desempeño y la Gestión por Competencias.

7.-Control de la Gestión de los Recursos Humanos.

8.-Gestión Integrada de Personal: motivación, personas implicadas y enriquecimiento de puestos. Negociación con el personal.

9.-Comportamiento Organizacional: análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Planes de carrera. Calidad total y cultura.

10.-Relaciones Laborales: contrato de trabajo, modalidades y seguridad social. relaciones laborales, representación, conflicto individual y colectivo.

11.-Desarrollo Organizativo: Coaching corporativo, marketing y comunicación interna.

12.-Planes Integrales y Prevención.

13.-Etica Empresarial.