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Precio:

Resumen del máster

El Máster en Dirección y Desarrollo de Personas (MDP) es un programa de posgrado que, tomando como base la especialidad en recursos humanos, profundiza en aquellas habilidades y toma de decisiones propias del ámbito empresarial para contribuir al éxito de dichas organizaciones y de sus trabajadores. Al finalizar, las personas que lo hayan cursado estarán perfectamente capacitadas para asumir puestos de responsabilidad dentro del departamento de dirección de personas de cualquier empresa con lo que ello conlleva: planificación y gestión de capital humano, llevar a cabo procesos de selección de personal, atender a la formación continua de los empleados, etc. y siempre alineados con la misión, visión y valores de la empresa.

Objetivos: -Capacitar al alumno para comprender e interpretar la información procedente de cada uno de los departamentos que componen la empresa, para diseñar e incorporar las políticas de Recursos Humanos, así como para coordinar y realizar el seguimiento y evaluación del desarrollo de dichas aplicaciones - Facilitar la incorporación al mercado laboral de todos los alumnos que participan en el programa.

A quién va dirigido: Por su formato y contenidos, el MDP está dirigido a universitarios recién titulados, a titulados con poca experiencia y/o a titulados que buscan especializarse en la gestión de personas y equipos.

Temario completo de este curso

PROGRAMA ACADÉMICO

Visión global de empresa y desarrollo de negocio

Gestión empresarial y necesidad de talento

Gestión económica en el departamento de RRHH

Dirección y Gestión de Personas I

Gestión de la estructura organizacional

Emprendimiento e intraemprendimiento

Dirección y Gestión de Personas II

Valores y RSC

Relaciones sociolaborales

Nóminas y Seguridad Social

Contratos Laborales

Gestión de expatriados

Gestión de la Representación Legal

Selección y desarrollo del talento

Selección: Definición de perfiles y proceso

Formación y desarrollo

Estrategia retributiva y políticas salariales

Evaluación del rendimiento y logro

Gestión eficaz de las personas

Prevención de Riesgos Laborales

BIG DATA en Recursos Humanos

Motivación y Clima Laboral

Cuadro de mando de Recursos Humanos

Sistemas de comunicación interna

Gestión del cambio y la innovación

Planes de igualdad y políticas de conciliación

Coaching y desarrollo de habilidades

Habilidades I:Inteligencia Emocial y Comunicación

Habilidades II: Negociación y tratamiento de conflictos

Habilidades III: Coaching

TFM

Trabajo Fin Máster

 
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