I LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS:

Visión, misión y valores.El plan de negocio y la dirección y planificación estratégica de los RRHH.La función y el área de los RRHH en la organización. El cuadro de mando.Cultura organizativa y clima.Responsabilidad social corporativa y el gobierno de la empresa.Arquitectura organizativa.Gestión del cambio.Modelos de calidad total; la EFQM.Descripción de puestos y redimensionamiento de plantillasComunicación interna y externa.IntraemprendedoresLa organización positiva.

II EL LIDERAZGO Y EL EQUIPO:

Liderazgo y equipoEstilos de dirección y habilidades directivas.El equipo de alto rendimiento.El equipo y el cambio.

III LA PERSONA:

El modelo de gestión por competenciasReclutamiento, selección y executive search.Desarrollo de personas.Formación, gestión del conocimiento y plataformas de aprendizaje.Outdoor training.Detección del potencial, rutas organizativas y mapas profesionales.Motivación.Evaluación, gestión del desempeño y DpO.Salud laboral.

IV RELACIONES LABORALES Y POLÍTICA RETRIBUTIVA:

Derechos y obligaciones del empresario y de los trabajadores: marco legalClasificación profesional y negociación colectiva.El contrato de trabajo.Agentes sociales.La atención social a los trabajadores.Retribución.Desvinculación.

V HABILIDADES DIRECTIVAS:

Gestión del tiempoAnálisis de problemas y toma de decisionesConflicto, negociación y mediación.Presentaciones eficacesDirección de reunionesCreatividad

VI PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO:

Proceso de Coaching (4 h. con un Psicólogo experto en coaching) Mentoría (Programa Galatea del COP) Jornadas de experiencia outdoor (tres jornadas a lo largo del máster).