Módulo I: Entorno Empresarial (1 carpetas; 36 horas) - Economía de Empresa - Organización de empresas y en particular del Departamento de RR.HH.

Módulo II: Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. (7 carpetas; 186 horas) - Planificación estratégica de RR.HH. - Motivación. - Liderazgo. - Comunicación interna (Taller: Revista de comunicación interna). - Gestión por Competencias. - Valoración de puestos. - Selección (Taller: Entrevista de selección). - Formación (Taller: Formación de Formadores). - Dirección por Objetivos. - Evaluación del Desempeño.- Política Retributiva.- Evaluación del potencial y planes de carrera. - Gestión del conocimiento (Seminario: Las Tecnologías de la Información aplicadas a los RRHH).

Módulo III: Administración de RR.HH. (6 carpetas; 135 horas)

1. Seguridad Social - Campo aplicación - Afiliación - Cotización - Recaudación - Incapacidades - Pensiones - Desempleo

2. Derecho Laboral - Contrato de Trabajo y modalidades - Salarios - Modificaciones del contrato de trabajo - Extinción - Negociación Colectiva - Conflictos colectivos - Prevención de Riesgos Laborales - Infracciones en el orden social - Prevención de Riesgos Laborales. (Taller: Evaluación de Riesgos Laborales).

Caso práctico: Gestión de personal informatizada. Módulo IV: Auditoría de RR.HH. (1 carpeta; 15 horas)

Módulo V: Desarrollo Directivo (1 carpeta; 30 horas) 1. Habilidades directivas: (Talleres): - Técnicas de negociación. - Hablar en público. - Trabajo en Equipo. - Ponencias 2. Trabajo fin de Máster (100 horas)

Dirigido a: Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales...