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Master Executive en Gerencia de Recursos Humanos, MEX

EDUCAMIX Educación de Última Generación
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Máster Online

Precio: 900 €

Resumen del máster

A partir del planteamiento de un silogismo sobre el alcance y naturaleza del concepto de organización (teoría, sujeto y función), este Master expone e integra las doctrinas teóricas clásicas, propias del comportamiento administrativo, de sistemas y de contingencias, con las más recientes vinculadas a las corrientes de gestión del cambio organizativo y gobierno del conocimiento, concretados en las formulaciones que permiten dinamizar y flexibilizar la empresa como gestión, desarrollo y organización y recursos humanos.

Objetivos: 1. Ofrecer una formación especializada en el área de las Ciencias Empresariales, dentro del campo de la Gerencia de Recursos Humanos. 2. Proporcionar una visión general de todas las áreas que configuran una Gerencia y Organización de Recursos Humanos, destacando un enfoque eminentemente práctico. 3. Capacitar a los alumnos en la aplicación de herramientas y habilidades básicas para la gestión eficaz de la Organización Empresarial y los Recursos Humanos.

Requisitos: Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos: 1. Instalarse por cuenta propia como profesional en gerencia organizativa en RR.HH. de las empresas. 2. Trabajar en empresas y corporaciones como gerente de los recursos humanos. 3. Ocuparse de aquellos puestos de trabajo donde se exija la gestión, desarrollo y organización de los RR.HH. del tiempo y control del estrés en la empresa.

A quién va dirigido: 1. Titulados universitarios. Profesionales del ámbito empresarial.

Información adicional

No renuncies a estudiar por falta de tiempo. La metodología de UPE te permite adaptar los estudios a tu ritmo vital y profesional.

 
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Temario completo de este curso

CICLO PRIMERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

MOR101 RR.HH. en la empresa

MOR102 Perspectiva y prospectiva

MOR103 Planificación de Recursos Humanos

MOR104 Procesos aditivos

MOR105 Procesos sustractivos

MOR106Evaluación del desempeño

MOR107Comunicación interna

MOR108Salud y seguridad laborales

MOR109 Evaluación.

CICLO SEGUNDO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II

MOR201 Un nuevo estilo de liderazgo

MOR202 Social media gerencial

MOR203 Subsistemas de Recursos Humanos

MOR204 Políticas sobre social media

MOR205 Social media y selección de personas

MOR206 Gestionar social media dentro de la organización

MOR207 Redes sociales dentro de la organización

MOR208 Desarrollo de competencias y social media

MOR209 Evaluación.

CICLO TERCERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS III

MOR301 Dirección estratégica de Recursos Humanos

MOR302 Gestión por competencias

MOR303 Análisis y descripción de puestos

MOR304Incorporación de los mejores candidatos

MOR305 Formación continúa

MOR306 Evaluación de desempeño

MOR307Desarrollo y planes de sucesión

MOR308Desarrollo en el área de RR.HH.

MOR309 Evaluación.

CICLO CUARTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IV

MOR401 Gestión de RR.HH. por competencias

MOR402 Atracción de los mejores candidatos

MOR403 Entrevistas y evaluaciones

MOR404 Plan de jóvenes profesionales

MOR405Capacitación y entrenamiento

MOR406Evaluación de desempeño

MOR407Remuneraciones y beneficios

MOR408Final de la relación laboral

MOR409 Proyecto Final.

Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.

 
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