Objetivos: La formación cubre todo el ciclo de vida de los empleados dentro de una empresa. Desde el reclutamiento, el desarrollo y la motivación, hasta los acuerdos de liquidación, despido o jubilación para empleados. Obtendrás un conocimiento y una visión que, entre otras cosas, te permitirá analizar las necesidades de contratación interna y externa, diseñar trabajos y planificar el desarrollo de los empleados y la organización. Por otro lado, aprenderás cómo desarrollar e implementar diferentes políticas de recursos humanos y recopilar y analizar la satisfacción de los empleados y los datos de desempeño, así como adquirir conocimientos sobre el despido de empleados. También aprenderás a analizar críticamente las demandas que se plantean a la administración de la organización, la industria y la sociedad, por ejemplo, en forma de igualdad de trato, diversidad o ambiente de trabajo. En definitiva, se trata de aprender a analizar la importancia estratégica de la interacción entre las personas, las tareas laborales, los puestos de trabajo y la administración. De esta manera, obtendrás una base para trabajar en puestos relacionados con la gestión de los recursos humanos de una manera práctica y gerencial de una manera que respalde las necesidades estratégicas de la organización.

Requisitos: Estar en posesión de un título universitario oficial español, o declarado expresamente equivalente, u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que faculte para el acceso a enseñanzas nivel de máster.

A quién va dirigido: Este programa está enfocado a personas que quieren enfocar su carrera al área de la gestión de recursos humanos o profesionales en activo que quieren acceder a puestos de mayor responsabilidad y que buscan desarrollar una carrera global en la gestión estratégica de recursos humanos. En ambos casos será un gran valor añadido para tu CV.