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Master en Dirección, Gestión y Administración de Recursos Humanos, MDG

EDUCAMIX GROUP
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Máster Online

Precio: 1.350 €

Resumen del máster

Objetivos: • Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. • Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach. • Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc. • Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.

Requisitos: Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos: 1. Departamentos de Recursos Humanos de todas las organizaciones

A quién va dirigido: 1. Máster dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).

Información adicional

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Temario completo de este curso

CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG101Retos presentes y futuros de los RRHH

MDG102 Gestión y análisis de los flujos de trabajo

MDG103Igualdad de oportunidades y entorno legal

MDG104 Gestión de la diversidad

MDG105 Reclutamiento y selección de empleados

MDG106Gestión del despido de trabajadores

MDG107 Evaluación y gestión de desempeño

MDG108 Formación de los trabajadores

MDG109Desarrollo de la carrera profesional

MDG110 Autoevaluación.

CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG201Gestión de la retribución

MDG202Premiar al desempeño

MDG203 Administración de las presentaciones sociales

MDG204 Gestión de las relaciones internas

MDG205 Respeto de los derechos de los empleados

MDG206 Gestión con los representantes de los trabajadores

MDG207 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

MDG208 Gestión de la disciplina

MDG209 Gestión internacional de los RRHH

MDG210 Autoevaluación.

CICLO TERCERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG301Administración de recursos humanos.

MDG302 Ley y la igualdad de oportunidades

MDG303administración estratégica de RRHH

MDG304 Reclutamiento y colocación

MDG305Análisis de puestos

MDG306 Planeación y reclutamiento de personal

MDG307Pruebas y la selección de empleados

MDG308 Entrevistas a candidatos

MDG309Captación y desarrollo

MDG310 Autoevaluación.

CICLO CUARTO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

MDG401 Compensación o remuneración

MDG402Establecimiento de planes salariales

MDG403Remuneración por desempeño e incentivos económicos

MDG404 Prestaciones y servicios

MDG405 Ética, justicia y trato justo en RRHH

MDG406Relaciones de los empleados

MDG407 Relaciones laborales y negociaciones colectivas

MDG408Seguridad y salud de los empleados

MDG409 Administración global de recursos humano

MDG410 Proyecto final.

 
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