Objetivo del curso: Este curso pretende: • Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos. • R...
Contenidos:
Área 1. Gestión fiscal en la empresa I.
Introducción al sistema tributario. Principios del Derecho Financiero. Fuentes del Derecho Tributario. Eficacia de las
Normas Tributarias. Elementos de los Tributos. Procedimiento de Recaudación. Extinción de los Tributos.
Aplazamiento y Fraccionamiento. Procedimientos de inspección. Inicio del Procedimiento de Gestión. Desarrollo del
Proceso de Gestión. Liquidación Tributaria. Introducción al sistema tributario. Órganos de la Inspección Tributaria.
Funciones, lugar y tiempo de Inspección. Documentos de las Actuaciones Inspectoras. Procedimiento de Inspección.
Recursos en los Procedimientos Tributarios. Revisión sin recursos. Recurso de Reposición. Reclamación
Económico-Administrativa. Recurso de Alzada. Recurso de Revisión. Recurso Contencioso-Administrativo.
Área 2. Gestión fiscal en la empresa II.
Infracciones y Sanciones Tributarias. Procedimiento Sancionador. Tasas, Precios Públicos y Contribuciones
especiales. Las Comunidades Autónomas y sus Haciendas. Entidades Locales y sus Haciendas. Los Tributos. Los
Impuestos. Haciendas Locales. Impuestos sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM). Impuesto sobre Bienes
Inmuebles (IBI). Impuesto sobre el Aumento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (plusvalía). Impuesto
sobre Construcciones, Instalaciones y Obras. Impuesto sobre Actividades Económicas. Impuesto sobre sucesiones y
donaciones. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados. Operaciones
Societarias.
Área 3: El IRPF
Características del Impuesto. Rendimientos del Trabajo. Rendimiento del Capital. Rendimientos de Actividades
Económicas. Concepto. Ganancias y pérdidas patrimoniales. Gestión del Impuesto. La Base Liquidable. Cuantificación de la Deuda Tributaria. Tributación familiar. Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados. La Gestión del IRPF.
Área 4: El IVA
Introducción. Hecho Imponible. Ámbito de Aplicación del Impuesto. Devengo del Impuesto. Exenciones. Sujetos
Pasivos y Responsables. Base Imponible. Tipos de Gravamen. Deducción del Impuesto. Devoluciones. Regímenes
Especiales. Gestión del Impuesto.
Área 5: El Impuesto de Sociedades
Elementos del Impuesto de Sociedades. Exenciones. La Base Imponible del Impuesto. Gastos no deducibles en la
determinación directa de la Base Imponible. La valoración de los elementos patrimoniales. El régimen de las
operaciones entre entidades y personas vinculadas. La subcapitalización. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos. La compensación de Bases Imponibles negativas. Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero. Tipos de gravamen. Deducciones de la cuota íntegra. Bonificaciones en la cuota. Deducciones. La gestión de impuesto. Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados.
Área 6: Gestión contable de la empresa, básico. Introducción a la Contabilidad. Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa. El método contable. El ciclo contable. El Plan General de Contabilidad. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable. Clientes. Deudores. Administraciones Públicas. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras. Inmovilizado material e intangible. Amortizaciones. Pérdidas de valor de activos. Provisiones. Existencias y criterios para su valoración. El Patrimonio Neto: Fondos Propios. Subvenciones, donaciones y legados. IVA. Moneda extranjera. Impuesto sobre sociedades. Cuentas anuales.
Área 7: Derecho Mercantil
El Derecho Mercantil y sus fuentes. El Registro Mercantil. Contratos. Competencia. Derecho cambiario. Derecho
concursal.
Área 8: Derecho Administrativo
El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos. El Derecho Administrativo
Sancionador. La Responsabilidad Patrimonial de la Administración. Derecho Penal. Insolvencias y delitos societarios. Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social. Delitos contra recursos naturales y el medio ambiente. Delitos contra los derechos de los trabajadores. Defraudaciones y falsedades.
Área 10: Derecho Procesal Civil
Procesos declarativos. Juicio ordinario. Juicio verbal. Especialidades en procesos declarativos. La ejecución forzosa.
Procedimientos especiales. Procedimiento monitorio. Procedimiento cambiario.
Área 11: Gestión Laboral
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del
porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de
empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. Legislación sobre Contratos. Modificación, Suspensión,
Interrupción y Extinción de la relación laboral. Prestaciones de la Seguridad Social. Procedimiento Laboral. ETT´s -
Empresas de Trabajo Temporal. Prevención de Riesgos Laborales
Área 12: Función de Recursos Humanos.
Introducción. (Área no evaluable)
Área 13: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas. Descripción de Puestos de Trabajo. Reclutamiento y Selección de Personal. E-recruitment
Evaluación del desempeño.
Área 14: Política Retributiva de la Empresa
Introducción a la Política Retributiva. Sistemas Retributivos. La Estructura Salarial. Niveles Profesionales. Masa
Salarial. El Pago.
Área 15: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Cultura de Empresa. Motivación. Clima Organizacional. Liderazgo. Gestión del Cambio. Outplacement. Outsourcing.
Coaching. Mentoring. Negociación
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A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, ...
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