Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el rendimiento de los trabajadores. El plan formativo te ...

Plan de estudios del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos Estrategia Empresarial Recursos Humanos Dirección de Personas en la Organización Liderazgo y Competencias Directivas ...

La realidad del mundo empresarial evoluciona permanentemente y de forma muy rápida, lo que nos obliga a adaptar los recursos humanos a cada nueva situación. Por ello necesitamos un nuevo marco en la concepción de las ideas.

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El Máster en Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter académico transversal, dado que forma profesionales de la prevención con funciones de carácter superior que ejercerán en empresas de todos los ...

Los titulados desarrollaran competencias propias de la función de nivel superior de prevención de riesgos laborales con la posibilidad de especializarse en tres areas: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y ...

Una formación de carácter Oficial es aquella que cumple con los nuevos requisitos exigidos por la Unión Europea para estudios de Tercer Ciclo, además se ...

Curso bonificable para empresasSi eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Dado el creciente protagonismo que actualmente están adquiriendo en las empresas los aspectos jurídicos laborales, se hace necesario integrar en el organigrama dela pequeña y mediana empresa,profesionalescapaces de dar respuesta a dichas necesidades.

Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y ...

Objetivos: Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se ...

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Objetivos: El objetivo del Posgrado es formar a futuros profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas dentro de los departamentos de Recursos Humanos y que puedan adaptar estos departamentos a los cambios y las nuevas tendencias en ...

Objetivos: Desarrollarás las competencias clave que te permitirán diseñar e implementar un Plan Estratégico de RRHH de acuerdo al negocio y consolidar tu posición de Liderazgo en la Dirección de RRHH en una organización.-Adquirir una visión amplia ...

Objetivos: Aprenderás a diseñar políticas reclutivas, reestructuración de plantillas y todo lo referente a las relaciones laborales del trabajador.Obtendrás conocimientos sobre derecho del rebajo, PRL, desarrollarás un plan de Comunicación interna ...

Objetivos: El Máster en Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol es el Programa más consolidado en su entorno, que capacita al alumno para desarrollar una política de Recursos Humanos integral. Destaca por su carácter ...

Requisitos: Para acceder a las enseñanzas oficiales de máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que ...

Requisitos: El curso está dirigido a diplomados y diplomadas en educación social y trabajo social, licenciados y licenciadas en criminología, derecho, psicología, pedagogía, sociología, etc. Otros titulados y tituladas, previa solicitud a criterio ...

Objetivos: El objetivo de esta formación es que los alumnos adquieran una visión estratégica sobre la organización del trabajo y los equipos en la empresa y puedan gestionar de forma adecuada las políticas de compensación y retribución. Para ello, ...

Objetivos: La formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el liderazgo de departamentos y en la toma estratégica de decisiones en selección de personal para que puedan mejorar la competitividad de la empresa. El plan formativo ...