Objetivos: o Alentar la flexibilidad analítica, por medio del entrecruzamiento de temáticas sustantivas con conocimientos teóricos. o Consolidar y profundizar, por un lado, las líneas de investigación presentes y, por el otro, diversificar los enfoques teóricos y metodológicos con los que se abordan los problemas estudiados. o Desarrollar nuevas líneas teóricas y de investigación que tengan relevancia diversos ámbitos. o Promover el uso de nuevos instrumentos analíticos que permitan reforzar los perfiles académicos y profesionales de los diferentes planes. o Crear las condiciones para elevar la eficiencia terminal en el posgrado, al introducir al estudiante desde el inicio en el quehacer de la investigación y la creación de conocimiento. o Renovar y enriquecer sistemáticamente no sólo el conocimiento y la comprensión de los procesos y eventos, sino también las teorías formales y sustantivas desde las que son abordados muchos aspectos de la Administración de Empresas- Recursos Humanos.
Requisitos: Este Doctor of Philosophy in Business Administration -Human Resources, Ph. D., proporciona a los alumnos los conocimientos necesarios para poder desarrollar las herramientas metodológicas y las habilidades de las que disponen los estudiantes, y les proporciona un programa de estudios de profundización de los conocimientos del ámbito disciplinario en el que quieren realizar su tesis doctoral.
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CICLO PRIMERO: LINEAS DE INVESTIGACIÓN I
DBA101 Administración de empresas I
DBA102 Planificación estratégica
DBA103 Diseño organizativo
DBA104 Liderazgo
DBA105 Motivación
DBA106 Comunicación
DBA107 Trabajo en equipo
DBA108 Control y cambio organizativo
DBA109 Evaluación.
CICLO SEGUNDO: LINEAS DE INVESTIGACIÓN II
DBA201Administración de empresas II
DBA202 Dirección de empresas
DBA203 Sistema financiero de la empresa
DBA204 Sistema comercial en la empresa
DBA205 Sistema de producción en la empresa
DBA206Gestión de inventarios
DBA207 Gestión de la calidad total
DBA208 Gestión de proyectos
DBA209Evaluación.
CICLO TERCERO: LINEAS DE INVESTIGACIÓN III
DBA301Recursos humanos
DBA302 Empresa como sistema flexible
DBA303 Factores endógenos y exógenos
DBA304 Análisis y desarrollo de las personas
DBA305 Aspectos organizacionales
DBA306 Aspectos estructurales
DBA307Dirección de recursos humanos
DBA308 Gestión de recursos humanos I
DBA309Evaluación.
CICLO CUARTO: LINEAS DE INVESTIGACIÓN IV
DBA401 Perspectiva y prospectiva
DBA402 Planificación de recursos humanos
DBA403 Formación y desarrollo (F+D)
DBA404 Comunicación interna
DBA405Estrategias de los recursos humanos
DBA406Cambios en el entorno de la FRRHH
DBA407 Dirección estratégica de la empresa
DBA408 Auditoría estratégica de la FRRHH.
DBA409 Tesis doctoral y trabajos de investigación científica
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Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
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Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
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