Capacitar a los alumnos para gestionar el área laboral de la empresa. El alumno conocerá los distintos tipos de contratación existentes, dominará la confección del recibo de salarios y la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social.

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas.

Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados.

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos.

Este curso se corresponde con una de las unidades formativas pretenecientes al catalogo modular de formación profesional necesarias para la obtención de los certificados de profesionalidad.

Realitzar la gestió administrativa de les activitats vinculades a l’administració de recursos humans i de la informació derivada en el marc d’una organització, d’acord amb els objectius marcats, les normes internes establertes i la legislació ...

Objetivos: ObjetivosCapacitar al alumno para el desempeño de las funciones del nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales en cumplimiento de la Ley vigente y según los contenidos detallados en el Convenio Colectivo (Metal/Construcción)Conoce...

Mejora tus habilidades administrativas relacionadas con el ámbito de los recursos humanos dentro del marco de al organización. La formación cuenta además con un módulo de prácticas en empresa. Objetivos: Realizar la gestión administrativa de las ...

Objetivos: Analizar, interpretar y debatir sobre los cambios / aspectos clave de la nueva normativa de la formación bonificada (Se prestará especial atención a cómo hacer frente a las nuevas exigencias y a los aspectos que son o pueden ser objeto ...

Objetivos: Analizar, interpretar y debatir sobre los cambios / aspectos clave de la nueva normativa de la formación bonificada (Se prestará especial atención a cómo hacer frente a las nuevas exigencias y a los aspectos que son o pueden ser objeto ...

Objetivos: Con esta formación intentamos impartir unos conocimientos totalmente imprescindibles en cualquier trabajador, de cara a estar prevenido ante los riesgos de su puesto de trabajo y su entorno, en caso de ser autónomo y tener alguna persona ...

Lectiva.com pone a tu disposición el curso de Gestión Auxiliar de Personal Si quieres saber más aspectos sobre este curso, sigue el enlace que te dejamos en esta página de Lectiva.com. El centro estará encantado de informarte de lo que necesites ...

Usar Internet para la búsqueda de empleo es una de las formas más utilizadas para encontrar trabajo en la actualidad. Aprenderás a manejarte por distintas Web de empleo. Objetivos: Los participantes a la finalización de la acción formativa ...

Aprende a realizar la gestión y control administrativo de recursoshumanos. Realiza el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administra los sistemas de información y archivo en soporte ...

Analizar el contenido de las últimas modificaciones normativas en materia laboral y valorar el alcance de las reformas y sus consecuencias en la regulación de las condiciones de trabajo.

Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios on-line.

Adquirir conocimiento de la normativa jurídico laboral en materia de prejubilaciones. Cálculo de jubilaciones y prejubilaciones , de acuerdo a la normativa laboral vigente y la nueva Reforma Laboral.

Competencia General:Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formación profesional para el empleo, elaborando y utilizando materiales, medios y recursos didácticos, orientando sobre los itinerarios formativos y ...

El curso persigue que el alumno adquiera las destrezas que le permitan realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada de acuerdo con las normas internas ...

El curso persigue que el alumno adquiera las destrezas que le permitan realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada de acuerdo con las normas internas ...

El objetivo fundamental del curso es que el alumno adquiera conocimiento de los fundamentos básicos de la inteligencia emocional y su impacto en nuestras relaciones con otras personas. Objetivos: 1. Conocer el concepto de inteligencia emocional, ...

El objetivo fundamental del curso es el de proporcionar al alumno las técnicas y métodos que permitan la mejora de la Inteligencia Emocional de los nuevos líderes y de la gestión por cualidades. Objetivos: 1. Analizar el mapa cerebral de las ...

El objetivo fundamental del curso persigue que el alumno adquiera los conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación. Objetivos: 1. Identificar y analizar un recibo de salario2. Conocer el ...

El objetivo fundamental del curso se centra en la adquisición de los conocimientos sobre las obligaciones legales que la empresa exige cumplir tanto al trabajador como a la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo. Objetivos: 1. ...