Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso.

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases dereclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso...

Curso compuesto de los siguientes temas: Habilidades Directivas, Habilidades de Coaching, La selección de personal, Técnicas de despido y Motivación en el trabajo. Estrategias para las motivaciones.

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

objetivos: Conocer y saber utilizar las diferentes herramientas de gestión para el reclutamiento 2.0., con especial atención a las herramientas de Pull & Push.Saber qué políticas internas rigen el reclutamiento 2-0 en las empresas

En el curso de Técnicas de selección de personal se estudia de forma práctica cómo llevar a cabo un proceso de selección.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Este curso resulta indicado para personas que están implicadas en procesos de reclutamiento y selección de personal, Recursos Humanos (RR.HH.), psicólogos, etc.

Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.

En ocasiones, el personal seleccionador confía en herramientas que le aporten información para la toma de decisiones en un plazo de tiempo escaso.

El DISC es una herramienta de evaluación que permite descubrir el potencial de las personas y de sus organizaciones para el logro de su excelencia.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.