Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.
objetivos: Conocer y saber utilizar las diferentes herramientas de gestión para el reclutamiento 2.0., con especial atención a las herramientas de Pull & Push.Saber qué políticas internas rigen el reclutamiento 2-0 en las empresas
En el curso de Técnicas de selección de personal se estudia de forma práctica cómo llevar a cabo un proceso de selección.
Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.
Este curso resulta indicado para personas que están implicadas en procesos de reclutamiento y selección de personal, Recursos Humanos (RR.HH.), psicólogos, etc.
Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.
En ocasiones, el personal seleccionador confía en herramientas que le aporten información para la toma de decisiones en un plazo de tiempo escaso.
El DISC es una herramienta de evaluación que permite descubrir el potencial de las personas y de sus organizaciones para el logro de su excelencia.
Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.
Objetivos: A través de este curso del centro Delena, tendrás la oportunidad de formarte sobre técnicas de selección de personal, lo que te permitirá ampliar tus competencias dentro del sector de los recursos humanos. Requisitos: Este programa ...
Contenidos: Introducción Liderazgo Coaching Equipo de trabajo Funcionamiento en los equipos de trabajo Dinámicas de grupo ...
Contenidos: Introducción Factores psicosociales Mobbing Acoso sexual Tratamiento de los riesgos El estrés en el área de trabajo
Contenidos: Introducción Tipos de inteligencia Teoría de inteligencia Las emociones Clasificación de las emociones Conseguir el éxito a través de la Inteligencia Emo...
A quién va dirigido: Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientosnecesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito delcandidato seleccionado.
Módulo Introductorio Selección 2.0 Unidad Didáctica 1: Reclutamiento Y Selección De Personal 2.0 Introducción y objetivos 1. Detección de necesidades de contratación 1.1. En la ...
Módulo Introductorio Selección 2.0 Unidad Didáctica 1: Reclutamiento Y Selección De Personal 2.0 Introducción y objetivos 1. Detección de necesidades de contratación 1.1. En la empresa privada: Formularios de ...
Objetivos: Objetivos del cursoConocer las técnicas más comunes de selección de personal.Aprender a aplicar las competencias a la selección.Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y ...
Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.
Requisitos: Responsables de RRHH y personal vinculado a este departamento y, en general, a todas aquellas personas que deseen ampliar conocimientos referentes a la selección de personal.
1.- Proceso de selección 2.- Reclutamiento 3.- Preselección 4.- Selección 5.- La entrevista de selección 6.- La entrevista por competencia 7.- Finalización del proceso de selección Técnicas preventivas específicas - Identificación de riesgos. - ...
Objetivos: Diploma Experto en Grafología y Grafoterapia, DEX, ante todo, una Curso práctica de orientación y consulta que enseña con sencillez y claridad las normas para la rehabilitación gráfica. También proporciona herramientas de análisis y ...
Objetivos: Esta formación te dará te a conocer las técnicas actuales más utilizadas sobre contratación de trabajadores y gestión de personal. Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va dirigido: El curso se dirige ...
Captación de personal. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. Selección interna: estudio del ...
Requisitos: • Conexión a internet. • Ordenador para el acceso a la plataforma y al entorno de formación virtual de Preparadores Formación. • Manejo de las nuevas tecnologías para la educación.
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