A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Temario
Tema01: La gestión del conocimiento
1.1 El conocimiento
1.2 Gestión del conocimiento
1.3 Capital intelectual
1.4 Las TIC en la gestión del conocimiento
Tema02: El teletrabajo
2.1. Concepto
2.2. Modalidades de teletrabajo
2.3. Cambios organizacionales que implica el teletrabajo
2.4. Obstáculos
2.5. Ventajas e incovenientes
Tema03: Gestión por competencias
3.1 Las competencias laborales
3.2 Tipos de competencias
3.3. Las competencias y sus aplicaciones prácticas
3.4. Identificación de competencias
3.5. Normalización de competencias
3.6 Formación y certificación de competencias
Tema04: La Intranet como herramienta de comunicación interna
4.1 Concepto Intranet
4.2 Ventajas e inconvenientes
4.3 Intranet en la empresa
4.4 Extranets
Tema05: Técnicas e-Learning de apoyo a la formación
5.1 Concepto de e-Learning
5.2 Elementos del e-Learning
5.3 Modalidades del e-Learnig.
5.4 Potencialidades y límites de e-Learning
Tema06: Técnicas eficientes en Internet para la selección de personal.
6.1 Introducción a la selección de personal en Internet
6.2 Ventajas e inconvenientes del uso de Internet en la selección de personal
6.3 Herramientas de selección en Internet
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Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros profesionales capaces de liderar los departamentos de Recursos Humanos y que desarrollen habilidades de liderazgo y gestión de equipos de ...
Objetivos: Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los Recursos Humanos apoyándose en el análisis de las evidencias.Aprender a liderar el cambio organizativo.Adquirir los ...
Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento ...
Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus ...
Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:Conocer al detalle la Dirección de los ...
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