Tema 1. Selección

1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Panificación de personal
 

Tema 2. Formación

2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial
 

Tema 3. Retribución

3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño: características y objetivos
 

Tema 4. Motivación

4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo McClelland
4.3. La técnica de Herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores
 

Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento

5.1. Concepto de comunicación
5.2. Gestión del conocimiento