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Curso subvencionado para trabajadores de Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación.

En estos momentos el centro NASCOR FORMACIÓN no tiene la matrícula abierta para este curso.

NASCOR FORMACIÓN
NASCOR FORMACIÓN

Curso subvencionado Presencial en Tres Cantos (Madrid)

Precio: Gratuito para trabajadores

Resumen del curso subvencionado

Curso presencial impartido en nuestras instalaciones de Madrid (3 centros). Las fechas y horarios están pendientes de definir, en función de las preinscripciones del resto de alumnos hasta completar las plazas disponibles. Nos adaptaremos a tu disponibilidad y ubicación.

Objetivos: Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales, contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo.

Requisitos: Estar empleado por cuenta ajena o propia (Autónomos) cotizando en la Comunidad de Madrid. Trabajadores de la Administración Publica de la Comunidad de Madrid. Desempleados dados de alta como demandantes de Empleo en Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. Para participar unicamente tendrás que facilitarnos documentación (DNI, Cabecera Nómina, Recibo Autónomos o DARDE)

A quién va dirigido: Esta formación 100% subvencionada se dirige a trabajadores, autónomos y desempleados de la Comunidad de Madrid que deseen iniciar su formación en la acción formativa de acuerdo a los objetivos y contenidos definidos anteriormente.

Temario completo de este curso

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
  • 1.1. Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines
  • 1.2. Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario
  • 1.3. Formalización del contrato de trabajo
  • 1.4. El poder de dirección y disciplinario del empresario
  • 1.5. El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación
2. MODALIDADES DE CONTRATOS
  • 2.1. Tipos de contratos de trabajo
  • 2.2. Contratos de trabajo por tiempo indefinido
  • 2.3. Contratos formativos
  • 2.4. Contratos de trabajo de duración determinada
  • 2.5. Contratos a tiempo parcial
  • 2.6. Trabajadores fijos discontinuos
3. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR
  • 3.1. Clasificación profesional del trabajador
  • 3.2. Tiempo de trabajo y descansos
  • 3.3. Salario y nómina
4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. Movilidad funcional
  • 4.3. Movilidad geográfica
  • 4.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • 4.5. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias
  • 4.6. Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador
  • 4.7. Extinción por voluntad del trabajador
  • 4.8. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario
  • 4.9. Expedientes de regulación de Empleo
5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL I
  • 5.1. Introducción
  • 5.2. Descentralización productiva. Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores
  • 5.3. Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa
  • 5.4. Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva
  • 5.5. Regulación laboral de las contratas de obras y servicios
6. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL II
  • 6.1. Empresas de Trabajo Temporal
  • 6.2. Cesión ilegal de trabajadores
  • 6.3. El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente
  • 6.4. El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico
 
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