Con la realización de este curso de Técnico de Empleo, el alumno obtendrá los conocimientos y destrezas necesarias para aprender las cuestiones fundamentales acerca del empleo: las políticas y servicios públicos de empleo en España y la UE; los sistema...
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Aquí encontrará las pautas necesarias para realizar un reclutamiento y selección de personas
adecuados, mediante el reconocimiento de las competencias personales: el desarrollo del
talento, la eficiencia laboral, la motivación, etc. Además, se desarrollan los fundamentos básicos
de la relación laboral a través de los contratos y las políticas de gestión de personas.
MATERIALES INCLUIDOS:
1 CD-Rom "Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos"
1 Manual "Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos"
1 Cuaderno de Trabajo "Gestión de Recursos Humanos"
1 CD-Rom "Curso Multimedia Personalplus + Nominaplus" vol. 1
ÍNDICE DE LOS CURSOS:
PARTE TEÓRICA
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. El caso especial de las Pymes
7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información
TEMA 3.RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PESONAL
1. Reclutamiento: definición
2. Proceso de reclutamiento
3. Entorno de reclutamiento
4. Límites y desafíos del reclutamiento
5. Canales de reclutamiento
6. Tipos de candidaturas
7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
8. Formas de solicitud de empleo
9. Así inflan el currículum los candidatos
10. Tipos de reclutamiento
11. Selección. La entrevista laboral
TEMA 4. LA FORMACIÓN
1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La propuesta del plan de formación
4. Gestión del plan de formación
5. Proceso de gestión de acciones formativas
6. Evaluación del plan de formación
TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
1. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
2. Los riesgos profesionales
3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales
4. Riesgos generales y su prevención
5. Organización de la prevención dentro de la empresa
6. Protección del trabajador
TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I
1. El contrato de trabajo
2. Tiempo de trabajo
TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1. El origen del concepto “competencia”
2. Competencias en el mundo empresarial
3. ¿Cómo conseguir las competencias?
4. Tipos de competencias
5. Características de las competencias
6. Modelo actual de gestión por competencias
TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
PARTE PRÁCTICA
1. Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
2. Personalplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
3. Nominaplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
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Con la realización de este curso de Técnico de Empleo, el alumno obtendrá los conocimientos y destrezas necesarias para aprender las cuestiones fundamentales acerca del empleo: las políticas y ...
Con este Postgrado Técnico de Empleo y Orientación Laboral el alumno va aprender lo necesario sobre cuál es la figura del técnico en orientación laboral, la planificación de la formación, las ...
Con este Postgrado Técnico de Empleo y Orientación Laboral el alumno va aprender lo necesario sobre cuál es la figura del técnico en orientación laboral, la planificación de la formación, las ...
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
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