En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.

Contenido:

Fomento de la contratación
Medidas para la contratación. Contratos para la formación y el aprendizaje.
Contratos a tiempo parcial. Contrato a distancia. Fomento a la contratación indefinida (bonificaciones). Encadenamientos contratos temporales.
Medidas para el acceso al mercado laboral
El acceso al mercado laboral. La Intermediación laboral. Políticas activas de empleo. Formación profesional.
Flexibilidad interna de la empresa
Medidas para la flexibilidad interna. Movilidad funcional. Movilidad geográfica.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada.
Extinción del contrato
Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas. Costes del despido. FOGASA. Situación legal de desempleo.
Negociación colectiva y descuelgue del convenio
Negociación colectiva. Descuelgue del convenio.
Derechos del trabajador
FORMACIÓN DE CALIDAD CERTIFICADA
Otras reformas del R. D. Ley 3/2012. Conciliación vida laboral y familiar. Modalidad pago único del desempleo. Entidades de crédito. Sector público